社区人才队伍建设探析

李中斌++郑小丹++王倩

社区是社会的缩影，和谐社会的构建依赖于和谐社区的构建。因此，做好社区治理是做好社会治理的关键。

我国正处于社会转型和发展的重要战略机遇期，同时也处于社会矛盾凹凸期，社会利益诉求渐趋差异性，呈现出多样化，传统的刚性社会管理模式已经难以完全满足社会的发展需求，因此，社会管理创新应运而生。

在十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，提出了创新社会治理体制，认为“创新社会治理，必须着眼于维护最广大人民根本利益，最大限度增加和谐因素，增强社会发展活力，提高社会治理水平，全面推进平安中国建设，维护国家安全，确保人民安居乐业、社会安定有序”。这说明，从刚性的社会管理向柔性的社会治理逐步过渡，强调通过互动、调和来整合社会资源。

社区是社会的缩影，和谐社会的构建依赖于和谐社区的构建。因此，做好社区治理是做好社会治理的关键。而社区工作者是进行社区治理的核心力量，社区建设的快速发展需要素质优良、结构合理的社会人才队伍作为人才支撑，优化社区人才队伍符合国情和时代的要求，也可以促进社区的良性发展，从而促进整个社会和谐发展。

社区人才队伍建设的经验

根据中华人民共和国民政部发布的《2014年民政工作报告》，截至2014年12月底，社区服务机构从业人员达85.3万，其中，具有助理社工师以上职业资格的达1.3万，大学专科以上学历的达29.3万；……