谈国有路桥企业工会工作创新与发展

张莉

四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司，四川　双流610200



谈国有路桥企业工会工作创新与发展

张莉

四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司，四川双流610200

摘要:近年来，随着经济的发展和经济结构的调整，企业已经由以往的经济结构单一逐步演变为多元的经济结构、劳动关系复杂化问题。本文针对当前企业工会面临的问题，探索企业工会团结员工、激励员工、协调创新工作模式，为企业工会工作提供可借鉴的经验。

关键词:路桥企业;工会工作;创新与发展

当前，在新时期社会经济发展的阶段，路桥企业的发展得到了很好的推动，然而，路桥企业自身存在的一些管理问题也需要不断改进，在企业内部逐步构建和谐发展的环境。工会应充分发挥好自身的职责，将员工的工作与生活条件的改善作为工会工作的重要内容，加强企业与员工的紧密联系，切实维护员工的利益，这样才能为企业发展做出应有的贡献。

一、路桥企业工会面临的主要问题分析

一是路桥企业工会工作人员缺乏对工作的责任心，弱化了工会工作的重要性。企业工会在处理企业与员工利益方面，没有做好协调沟通的工作，这样就不能让员工安心为企业工作，不能很好地完成企业的工作目标。路桥企业工会员工没有实现工会职能，在工作方式上面还比较滞后，需要进行创新发展。

二是路桥企业工会工作过于粗放，还不够精细化。路桥企业的员工缺乏对日常工作探索，在面对比较复杂压力大的问题，往往表现为退缩，这样不能及时解决企业员工的实际困难，挫伤了企业员工工作的积极性，基层员工的需求得不到反馈，造成了员工与企业之间沟通的障碍，这样就容易出现员工与企业之间的矛盾。

三是路桥企业工会工作方式比较陈旧，缺乏必要的创新。有的路桥企业工会工作人员服务意识比较弱，往往依据原有的工作方式和思维方式，不积极主动了解和解决问题，仅仅依据上级领导的安排才进行工作。这样的被动工作方式已经不能满足新时期路桥企业员工的诉求。对于工会开展的各项活动，也缺乏新鲜感，内容比较单一或者缺乏新意，不能从根本上解决路桥企业员工的实际困难。

四是工会维权机制不完善。工会是职工参与企业管理的重要渠道，也是争取合法利益的重要手段。但是很多企业工会都是形式主义，缺乏真正内容。有些工会根本不定期举行职工代表大会，而有些企业选举投票大权都掌握在中层领导手中，关系到职工切身利益的问题就缺乏民主性。

二、改进路桥企业工会工作的有效措施

一要提升企业工会工作人员的综合素质。企业工会员工要有较高的思想道德水平，具有全心全意的服务意识，能够积极探索遇到的难题，勤于深入基层，了解一线职工所处的工作环境，能够创新工会的各项活动，使员工信赖工会和依靠工会。工会员工要在理论上和机制上面进行创新，宣扬先进人物和先进事迹，以展现示范引领作用，激励和引导路桥企业员工爱岗敬业和锐意进取。工会要创建学习型组织，加强工作人员的培训与交流活动。工会人员要具有一定的管理能力，并且具有优良的行为规范、价值观念;积极开展路桥企业的文化宣传与建设，要为全体员工创造良好的文化氛围，让路桥企业的一线员工获得良好工作的软环境。这就要求工会要树立大宣传的理念，配合好思想政治工作部门，动员基层一线和各部门人员一起勤动手、多出力，加强协调配合，推动工作衔接，发挥好工会的作用，广泛调动员工的积极性和主动性，形成良性互动的局面。

二要加强路桥企业工会的组织管理。企业工会应加强组织建设，做好工会领导管理者的选拔聘用工作，确保工会组织高效与活力，贯彻以人为本的管理理念，增强工会工作的创新能力，树立开放的观念，要让更多的员工参与到工会管理监督工作中，要让员工充分行使知情权、参与权;加强职代会、职工座谈会的组织管理，健全汇报、沟通、协调和应急处理机制，使员工能够拥有合法渠道表达利益诉求。特别是在劳动报酬、工作时间、休息休假、工作环境改善等方面，维护职工的合法权益，完善路桥企业的经营管理制度，更好地提高员工的福利待遇。

三要创新路桥企业工会的工作方式与机制。企业工会员工应在坚持政策的前提下，积极创新工作方式与工作机制，要通过新的工作方式来解决存在的难题。要引导全体员工开展技术创新与管理创新活动，以提高企业的经济效益。要以员工为本，为员工的创造学习的环境，培养员工成为知识技能型职工，尊重员工的利益与想法，使员工在路桥企业获得归属感。企业工会要给予员工人文关怀，留住员工踏实为企业创造效益。企业工会要开展丰富多彩、新颖有趣的活动，培养员工的团队合作精神，有助于员工的身心健康，使工会活动讲求实效。

四要路桥企业工会要关注一线员工的利益。企业工会要发挥其职能，切实保护一线员工的权益，要为他们谋取更多的福利，帮助一线员工与弱势员工得到物质支持与精神鼓励，这样才能改善一线员工与企业的关系，减少员工的抱怨，避免团队组织的士气下滑。工会对弱势员工的关心，也使得企业的领导与员工的关系变得更好融洽，促进企业的管理层与一线职工相互理解、相互认同。与此同时，企业工会还应切实为员工做实事，要对员工以诚相待，真正理解和支持一线员工，提高组织团队的凝聚力、向心力，稳定企业的生产发展。工会要对一线员工的建设性意见和建议给予重视，协调好各方关系，发挥企业工会的桥梁纽带作用。

三、路桥企业工会工作的展望

当前，良好的社会经济环境促使路桥企业获得较快发展，然而，路桥企业的工会需要不断创新改进工作，才能适应路桥企业的良好发展状况。

一是路桥企业工会职能创新方面应重点加强实现方式的创新。首先，要能够实现柔性化式和管理艺术化。工会工作人员要具备感知变化和调整应变的能力，在解决问题的多种方法上进行优选，处理问题时原则性和灵活性可交叉进行。其次，在与职工进行沟通面要创新，要将会议、座谈等正式沟通，与非正式沟通进行结合，创新沟通渠道，达到良好的沟通效果。最后，要创新利用信息化技术，发挥其作用。工会可以借助网络对员工进行业务培训，也可以建立员工交流的信息平台，有助于工会维权职能的有效性;通过网络平台关心员工，发挥工会的服务职能。

二是根据路桥企业发展的实际情况，企业工会应该本着务实与创新的精神完善工作思路，推动路桥企业实现快速发展做出积极的努力。企业工会的工作部署应紧密地辅助企业发展战略，要切合实际和可操作

性，一切从实际出发，这样才会有所作为。第一，路桥企业工会领导与员工要增强职业认同感，要提升对工会工作的认识，树立为企业员工的服务意识。路桥企业面临着市场竞争，企业必须加强管理，控制成本和增加利润。工会组织的工作能够在激烈的市场竞争中，缓解企业员工的工作压力，坚定企业员工的工作信心，增强了企业员工的凝聚力与战斗力，这样路桥企业的工会就能够实现维护基层员工的利益。第二，路桥企业工会要能够宣传与贯彻党的方针政策，使员工的思想统一到正确的思想路线上，避免了组织思想的涣散，减少了员工的思想压力。第三，路桥企业的工会应积极发挥引导与培养职能。企业工会要带动员工认识到企业的发展，增强员工对企业的认同感与荣誉感，激发员工的潜能，引导员工积极参与企业的文化建设与生产管理活动中。企业工会要弘扬尊重人才的理念，积极开展技能培训活动，为员工的发展提供良好的渠道。

三是转变和创新工会工作模式。企业工会要想适应新时期的变革，必须转变陈旧的工作模式。其一，工会工作需要转变。企业为了不断发展，经济结构逐渐多样化。工会要想发挥作用，必须转变工作内容和模式，适应企业变革实现工会工作的有效性。其二，工会工作要做到专业化。当前，企业工会重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容逐步延伸，在此条件下，工会队伍必需向专业化调整，更好地完成自己的工作。其三，工会承担着维护职工利益的重要职责，在维护利益的同时必须要建立健全工会法制，依法治会、依法维权。

当前，路桥企业的生产经营环境面临着更多的不确定因素，工会工作难度更大。需要企业工会按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，就一定能为企业发展、为工会工作集聚正能量!

［参考文献］

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［3］辛文.新形势下企业工会工作的新途径和新方法探微［J］.宝鸡文理学院学报(社会科学版)，2011，S1:46－49.

中图分类号:F276.1; D412.6

文献标识码:A

文章编号:1006－0049－(2016)04－0223－02