劳动争议联动调解机制及其反思

● 何伦坤

劳动争议联动调解机制及其反思

● 何伦坤

内容摘要劳动争议联动调解机制是指国家基于劳动争议多发化、群体化的维稳压力，运用政策手段，对多元化、社会化的调解机制实施国家统合的结果。该机制整合不同调解资源，形成调解合力，在一定程度上实现了对劳动争议的控制。但是由于过度追求维稳功能、以国家代社会，损害了调解的本质属性，模糊了不同调解机制的界限，阻滞了国家与社会并治的多元劳动解纷模式的建构。矫正该机制的不足，应坚守开放式、社会化、多元化的基准思路，坚持国家与社会二分的解纷思维，着重加强调解机制的规范化、法制化建设，着力培育民间调解机制的权威基础。在此基础上，秉持“多元、效能、竞争、开放”的原则，针对不同调解机制的特点和不足，采取具体化对策，做强做大劳动调解体系。

关 键 词劳动争议 联动调解 国家统合 弊端 对策

何伦坤，重庆文理学院公共管理学院，副教授、法学硕士。电子邮箱：helunkun@126.com。

本文受教育部人文社会科学研究基金项目（15YJC710071）资助。

劳动争议联动调解机制是在“大调解”构建背景下，一些地方为应对劳动争议的多发化、群体化，通过政策手段，对以往的行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解等多元调解予以整合，而建构的一种多部门参与联动的新型劳动大调解模式。从实践来看， 该模式已逐渐被推广，理论界和实务届对其点赞较多①，但对其存在的缺陷和问题缺乏足够的关注。……