职场中的社会人——国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策

● 徐明

职场中的社会人——国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策

● 徐明

随着国企改革的逐步深入以及国企青年的概况与特点等也发生着深刻的变革，对国有企业青年雇佣关系的管理带来了新的挑战、提出了新的要求。本文在平衡青年员工工作与生活的视阈下，基于对国有企业青年雇佣关系管理所面临的主要问题之探讨，阐述了当今国有企业青年所展现出来的群体特征，分析了雇佣关系管理所面临问题的成因，并提出了相应的对策与解决措施。通过本文，为新时期国有企业对如何管理青年雇佣关系提供一定的思路，也为国有企业如何更好地管理与服务青年员工提供建设性的参考。

国有企业 青年员工 雇佣关系 工作与生活平衡

国有企业青年员工雇佣关系管理旨在协调青年员工个人之间、青年员工与团队、公司之间的关系（周子云，2015），引导他们营造一种温馨又充满正能量的工作环境，在各种方面对青年员工进行帮助，促使他们能以最好的状态来为企业创造效益。目前，我国已进入经济新常态，面临着产业结构调整与年龄结构变化等议题，青年员工是国有企业中一个较大的群体，是维持和促进国有企业可持续发展的“鲜活细胞”（张建春等，2014），是肩负我国国有企业深化改革的“生力军”。新型的市场经济下，刚步入社会时间尚短的青年员工会倍感竞争的激烈和残酷。面对职业压力、社会压力、个人压力以及人际关系的紧张等来自各方面的压力，他们的心理往往会不堪重负。……