诚征稿件

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企业老年人力资源（50、60后员工）的开发与管理

当前，很多企业面临着人力资源不足的难题，而随着我国在人口结构上逐步进入老龄化社会，50、60后随之成为企业人力资源队伍建设的重要来源和有效补充。50、60后老年员工一方面有着对企业忠诚度高、责任性强等特征，同时由于这一群体在心理、生理和职业生涯阶段等方面的特征，也存在着一些管理上的难题。在此背景下，如何开发和激励50、60后员工，是企业人力资源开发与管理中一个需要引起重视的议题，而目前围绕该议题研究还非常少，需要从理论和实践层面进行深入探讨。建议（但不限于）从以下方面进行选题：（1）退休返聘的行为与劳动关系研究；（2）老年员工知识保留与分享研究；（3）老年员工的激励措施研究；（4）老年员工心理特征与有效激励。

征稿截止：2016年5月5日

中国文化情境下的领导力研究

在组织管理过程中，领导力是一个常谈常新的热门话题。几乎任何类型的企业组织都在呼唤更高水平的领导力，而员工职业成长中也离不开领导力的提升。相当长一段时间以来，我们在如何认识和提升领导力水平这一问题上，都是在亦步亦趋地追随着西方学者的脚步。事实上，在我们自己的文化宝藏中，毫无疑问地积累和埋藏着许多有关领导力的智慧与洞见。然而，这一领域长期以来并没有得到充分重视和开发。究竟中国文化中有哪些积淀可以应用到当今组织的领导力发展中？……