从女职工特殊保护看“二胎”政策对企业绩效的影响

●安然

从女职工特殊保护看“二胎”政策对企业绩效的影响

●安然

“二胎”政策是当前的热点问题之一，其背后的女职工特殊期间保护始终是企业管理者面对的难点问题。本文由一则女职工哺乳期违纪的案例为切入点，分析企业在女职工“三期”管理期间存在的误区及困境，试图找到保护女职工权益与提升企业绩效的平衡，从而确保员工与企业的双赢。

二胎女职工保护企业绩效

党的十八届五中全会的一项重要决定，就是促使争论多年的“二胎”政策尘埃落定。大到国家经济，小到单个家庭，“二胎”政策都将产生积极的影响。但从劳动用工的角度来看，很多企业却是谈“二胎”色变，普遍认为这一政策带来的管理负担多于其正面意义，会出现增加企业用工成本、降低企业效益等问题。基于这一考虑，部分企业会采取减少女职工数量或降低女职工生育期间的待遇来降低企业负担。然而，企业的做法又与国家法律本意相违背，会使企业陷入就业歧视或侵犯女职工权益的风险中。面对这两难境地，企业该如何进行抉择？为找到生育“二胎”所引发的女职工“三期”权益保护与提升企业绩效之间的平衡，本文将结合真实案例，从完善企业人力资源管理方式的角度来探讨如何降低“二胎”给企业管理带来的负面影响及风险。

一、飞翔公司与曾某解除劳动合同案

曾某于2011年11月17日进入飞翔公司工作，并于当日签订三年期劳动合同。劳动合同约定工作时间为标准工时制，工作岗位为产品测试，每月工资数额为4700元，月底发放当月工资。……