工作与家庭：水火不容还是两相促进？

工作与家庭：水火不容还是两相促进？

在组织行为学和人力资源管理研究中，工作与家庭两个领域之间的关系并不是一个新问题。对于处在转型经济背景下的中国员工来说，工作与家庭之间的关系更是牵涉到员工的工作效率、身心健康、家庭幸福、社会和谐等方方面面。从过往的研究来看，学者们和业界对于工作-家庭关系的认识先后经历了冲突论、平衡论和增益论等几个主要阶段。如何实现工作与家庭之间的平衡，降低冲突，甚至于发挥二者相互的促进作用，成为了员工个体和企业人力资源管理者共同思考的话题。然而，环顾和审视现实，我们不难发现：工作家庭两不误在很多情况下并不那么容易。

新的工作情景下，对于工作家庭关系的研究也需要新的视角与方式。随着信息技术尤其是移动互联网的飞速发展，在家办公、远程办公、掌上办公正在越来越多的企业和个人身上成为现实。在提高了工作便利性的同时，工作与家庭之间的边界似乎也变得更加模糊，甚至于难以明确区分。我国人口生育政策的变化，在事实上也刺激了工作家庭关系的演变和重构。在不远的未来，员工们放在家庭领域和抚养孩童上的角色是否更重？这对企业的人力资源管理实践与格局会有怎样的影响？不得不提及的是，以90后为代表的新生代员工对于工作家庭关系的认识是否呈现出新的特征？他们作为快速增长的员工主体，如何平衡工作与家庭？……