创建劳资对话机制 共建和谐劳动关系

李 平

（福建省总工会干部学校 福州市 350001）



创建劳资对话机制 共建和谐劳动关系

李 平

（福建省总工会干部学校 福州市 350001）

［摘要］当前我国正处于经济社会转型期，劳动关系矛盾进入多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。要在原有制度的基础上，再建立一个劳资对话机制，使劳资双方及时沟通信息，及时解决企业生产经营中存在的问题，及时解决员工最困难、最忧虑、最急迫的实际问题，共建和谐稳定的劳动关系。

［关键词］劳资对话；机制；和谐劳动关系

中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》指出：“我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。”因此，工会和企业如何在现有的机制下，再创建一个劳资对话机制，及时沟通、及时解决劳资双方需要解决的问题，进一步促进员工利益的维护，促进企业和谐发展，需要我们认真地思考。

一、劳资对话的重要性

中共中央、国务院在《关于构建和谐劳动关系的意见》中指出：“劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。”党和政府高度重视努力构建中国特色和谐劳动关系，指出，这是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。……