深刻认识两个关系 扎实推进文明创建

◆雷佳民

中铁第四勘察设计院集团有限公司(简称铁四院)是中国铁建旗下的国有全资子公司、国家认定的高新技术企业。通过30多年的文明创建，获评第四届全国文明单位。一年多来，我们全面贯彻落实总书记关于精神文明建设的重要指示精神，着力提升创建水平，助推企业全面进步，两个文明协同发展的局面进一步显现，干部职工对企业建设发展与两个文明协调推进关系的认识更加清晰，对围绕生产经营大力开展文明创建更加自觉。

一、深刻认识“企业发展的成就得益于两个文明协同推进”,进一步增强文明创建的自信

自1953年成立以来，尤其是自1984年开展文明创建以来，铁四院始终坚持以生产经营为中心开展文明创建，取得了一系列成效。创建并确立了高速铁路、现代铁路站房、水下隧道“三大核心品牌”和路网规划、铁路枢纽、复杂山区铁路、城市轨道交通、桥梁、四电集成等“六大成套技术”。特别是2014年铁四院新的领导班子组建以来，通过大力宣传社会主义核心价值观，大力倡导“诚信、创新、敬业、包容”企业八字精神，文明创建系统化，培养了一支品德优良、技术过硬、勇于担当、作风务实的干部职工队伍，树立了良好的社会形象。企业劳动生产率成10倍地增长，3年实现了从人均产值100万元到150万元再到200万元的“三级跨越”。企业结构不断优化升级，行业“龙头”地位进一步巩固，企业物质文明的发展为精神文明的提升奠定了坚实的物质基础。

与此同时，精神文明的发展也取得了长足的进步。在30多年持续不断的文明创建工作中，铁四院始终将调动职工群众的积极性、主动性、创造性作为文明创建的着力点，不断提高全员的思想道德水平和科学文化水准，中国特色社会主义理想信念教育扎实有效，中华民族优秀传统文化宣传开花结果，干部职工爱岗敬业无私奉献精神凸显，37人次获得国家级、省部级、股份公司级劳动模范、道德模范称号;积极履行社会责任，崇德向善氛围浓厚，先后向贫困地区、自然灾害地区投入帮扶资金、职工捐款一千多万元。优秀的企业文化等精神文明反过来为企业发展提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。

二、深刻认识“企业发展的未来离不开两个文明协同推进”,进一步强化文明创建的责任

长期以来，铁四院高度重视文明创建，广大干部职工立足本职岗位，爱岗敬业、履职尽责，以实际行动践行社会主义核心价值观，展示了铁四院文明诚信的良好形象，赢得了业主的肯定，成就了今天的辉煌。但是，面向未来、面对挑战，企业要获得持续的发展动力，必须进一步强化精神文明建设，在找准问题、补齐短板上下功夫。

去年以来，铁四院在全院范围内开展“文明创建找差距”和“弘扬优秀文化，抵制不良言行”纠察活动。通过总结分析，发现了四个方面的不足。一是文明创建水平参差不齐。集团公司与各二级单位、各二级单位之间对待文明创建工作的积极性、参与度、创建效果等高低不一。二是创建载体创新不够，活动载体、活动方式方法等方面需要进一步加强。三是创先争优意识不强，奋勇争先、唯旗是夺意识偏弱。四是创建标准不高，过得去即可，缺乏高标准、严要求。这些思想的存在，与领军企业所应有的处处领先的思想意识、创新求发展的精神状态格格不入，迫切需要我们下大力强化精神文明建设，着力解决干部职工精神贫困的问题。

根据以上情况，铁四院制定了两个方面举措。一是强化引导，将物质文明和精神文明均衡发展的理念作为重中之重，教育引导干部职工充分认识物质文明与精神文明均衡发展对于巩固企业领军发展局面的重要意义，以高度的历史责任感、强烈的担当意识主动投身文明创建实践，形成人人参与、自觉参与、主动参与的良好局面。二是强化创新，形成物质文明与精神文明相互促进的全新体制机制，既在物质文明发展的基础上建设高度的精神文明，又用高度的精神文明推动新的物质文明，在新的物质文明的基础上展示更高层次的精神文明，真正形成物质文明和精神文明均衡发展互相促进的局面，为全面建成小康社会展现国有企业的担当与作为。

三、采取有力措施,扎实推进企业文明创建

作为勘察设计行业的领军企业，我们始终抓住工作重点，提高创建水平，切实增强职工文明素质，创建企业文明环境，以文明创建促进企业领军发展，以生产经营的成绩检验企业文明建设成效，实现物质、精神文明双促进、双丰收。经过一段时间的调研，铁四院党委提出了“12345”工作法，并正在落实推进。

(一)突出一个核心。始终将培育和践行社会主义核心价值观作为文明创建工作的核心，通过理论学习、交流讨论以及网络、报刊、展板等各种方式和媒介，广泛宣传，使社会主义核心价值观深入人心;教育引导广大干部职工自觉践行社会主义核心价值观，发扬企业精神，唱响主旋律，弘扬新风正气，激发全体干部职工团结奋进，引领企业科学发展。

(二)抓好“两项结合”。一是文明创建与生产经营相结合。文明创建与企业生产经营是企业持续健康发展的重要组成部分，两者相辅相成，相互支撑，互为推动。生产经营成果是文明创建的物质基础。文明创建做得好，能够增强企业的凝聚力和向心力，能够推动和促进生产经营。要教育引导干部职工辩证认识和正确处理两个文明的相互关系，切实增强双建双促的主动性和自觉性，坚持两手抓两手硬，促进企业持续健康发展。二是集体创建与个体参与相结合。文明创建是各单位、各级组织以及全体职工的共同责任，要加强组织领导、统筹谋划、共同推进;每一位领导干部既是文明创建工作的组织者，同时也是文明创建工作的实践者，既要精心安排部署，又要以身作则、示范引领;每一位党员要发挥“一名党员一面旗帜”的作用，敢于喊出“文明创建从我做起”、“文明创建向我看齐”，做文明创建的表率和榜样;每一位职工都是文明创建工作的执行者，既要立足岗位、爱岗敬业，又要诚信友善，争作文明有礼四院人。

(三)着力“三个实效”。一是在打造文明环境上见实效。良好的环境是干部职工开心工作、舒心生活的前提，更是企业健康持续发展的基础。要积极开展文明环境创建，努力创造优美的办公环境、和谐的人际环境和健康的文化环境。二是在提升职工素养上见实效。以争作“文明有礼四院人”活动为主线，教育引导干部职工广泛学习践行社会主义核心价值观，遵从社会道德、遵守《铁四院职工文明礼仪规范》，引导全员文明言行，自觉遵守各项社会秩序;不断加强职工专业技术、综合素质教育培训，提升全员文明素养;继续抓好“我是党员我承诺”、“设计无差错、服务无缺憾”等诚信教育活动，践行文明经营、文明配施理念，为文明四院增光添彩。三是在创新活动载体上见实效。要因地制宜，不断创新活动载体和方式方法，将文明创建活动与企业生产经营不同阶段、不同时期、人员构成、工作性质等相结合，突出文明创建活动的针对性、实效性。要充分利用企业信息化平台、“两网一报一微信”等媒介，营造浓厚的创建氛围;广泛开展主题教育、诚信服务等活动，以干部职工喜闻乐见的方式和载体融入各项工作，增强创建效果。

(四)坚持“四位一体”。一是加强理想信念教育。习近平总书记强调，人民有信仰，民族有希望，国家有力量。作为国有企业各级组织，要把对职工的理想信念教育作为发挥政治核心作用的重要途径和内容，加强全员的理想信念教育，坚定马克思主义信仰、共产主义信念，坚定不移地走中国特色社会主义道路。二是践行企业核心价值观。进一步深入践行“诚信、创新永恒;精品、人品同在”的企业核心价值观，以创新驱动为引领、以诚信服务为根本，引导干部职工树立正确的价值取向，提升市场认可度和美誉度，树立文明诚信负责任敢担当的企业形象。三是建设优秀企业文化。把企业文化建设提高到企业发展战略的高度，提升企业发展软实力。要发挥好《企业文化手册》的作用，推进企业文化规范化、标准化，充分展示文明四院人的形象。四是健全创建考核评价体系。建立完善以督促督查、明察暗访、群众满意度测评等为内容的考核评价机制，将考核评价结果纳入文明评比指标体系，纳入各级领导班子、领导干部年度绩效考核内容。

(五)深化“五个推进”。一是推进道德讲堂作用的发挥。积极推荐职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面表现突出、口碑良好的职工，进入道德讲堂授课;同时积极组织干部职工到堂听课，接受洗礼，不断提升职工文明素养。二是推进学雷锋志愿服务队工作的升华。以“郭明义爱心团队”为依托，落实志愿者招募、注册、培训、记录和激励回馈制度。积极发挥志愿服务队作用，帮助解决职工的实际困难，把好事办实，把实事办好，使志愿服务机制成为传递温暖的爱心桥梁。三是推进企业文化建设落地生根。坚持久久为功、虚功实做，创新形式，丰富内容，将企业优秀文化贯穿生产经营全过程，真正将企业文化转化为推动生产经营工作的不竭动力。四是推进先进典型的示范效应。积极参与“我推荐、我评议身边好人”活动，大力发掘四院好人，积极推荐武汉好人、湖北好人、中国好人。不断加大先进典型宣传力度，传递正能量，以点带面，以个体促进整体，激发企业文明建设活力。五是推进文明家庭的教育引导。要组织动员干部职工积极参与，动员家中老人、配偶、小孩，大力争创文明家庭，为企业生产经营工作者构筑稳固的后勤保障基地。