西安市企业人才资源现状调查与分析

郝英杰，潘杰义

（西北工业大学管理学院，陕西西安710129）

西安市企业人才资源现状调查与分析

郝英杰，潘杰义

（西北工业大学管理学院，陕西西安710129）

通过对西安市企业与政府相关部门深入访谈和问卷调查，从企业人才吸引、激励、培训以及政府人才政策四个方面分析了西安企业人才资源的现状及存在的问题，在分析和研究的基础上，为政府和企业提供了一些建议与对策，希望能为西安市企业如何吸引人才、留住人才及充分发挥人才的作用提供参考。

人才资源；人才吸引；人才政策；区域经济

一、引言

知识经济时代，人才是区域创新发展的基础，是影响区域经济发展的第一资源。企业人才是人才群体的重要组成部分，吸引留住培育优秀企业人才是区域经济建设的首要任务之一，需要企业和政府的共同努力。对企业来说，首先要具备人才吸引力，根据马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论以及公平理论等，影响企业吸引人才的内部因素包括薪酬水平、事业平台、企业的发展前景、人才晋升制度、有效的沟通等，另外企业外部环境诸如区域经济环境、文化环境、人才引进政策等都会影响人才集聚，进而影响企业，间接地作用于人才吸引力[1]；其次企业要有有效的激励机制，好的激励机制是企业留住人才并充分发挥人才效能的关键，总结国内外文献，企业人才激励因素包括：薪酬、福利、股票期权、工作成就感的满足、个人发展以及公平合理的绩效考核体系等[2]；……