基于J2EE 和WEB 服务的人力资源系统研究

湖北工业大学 郭峰

基于J2EE 和WEB 服务的人力资源系统研究

湖北工业大学 郭峰

1 基于J2EE和W EB服务的人力资源系统设计

人力资源系统设计和实现包括从设计原则到需求分析和概要设计，进而在概要设计的基础上选择开发方法，并做出系统架构设计，实现和部署这些部分。

1.1 完整性与集成性

系统应全部涵盖了人力资源管理的所有业务功能，并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程与大量配套表格来设计，是用户日常工作的信息化管理平台。

对员工数据的输入工作只需进行一次，其它模块即可共享，减少大量的重复录入工作。既可作为一个完整的系统使用，也可以将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成为一个完整系统。

1.2 易用性

界面友好简洁，直观地体现了HR管理的主要工作内容，采用导航器界面，引导用户按照优化的HR管理流程进行每一步操作，尽量在一个界面上就能显示所有功能。

1.3 网络功能与自助服务

支持集团性企业用户，提供异地、多级、分层的数据管理功能。日常管理不受物理位置限制，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作。

为非人力资源部门的员工与经理提供的基于WEB的企业内部网络应用。允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息，个人当月薪资及薪资历史情况，个人福利累计情况，个人考勤情况，注册内部培训课程，提交请假休假等申请，更改个人数据，与HR部门进行电子方式的沟通。……