浅析如何做好新形势下国有企业思想政治工作

徐敏

摘 要：企业思想政治工作肩负着重要的作用，包括企业的发展稳定，调动员工积极性、主动性和创造性。当前企业的思想政治工作面临因环境变化，工作方法变化而带来的挑战。为此要不断创新，与时俱进，明确新定位、树立新理念，掌握新方法，充实新内容，形成新格局，才能不断提高企业思想政治工作成效。

关键词：企业；思想政治工作；研究

企业要在二十一世纪“以经济建设为中心”的市场中争得一席之位，深化改革和完善制度是国有企业必须走的一条路，但是随着改革的进一步深化，使国有企业传统的思想政治工作发生着重大的变化。这些变化都给政治思想工作带来了极大的挑战。

一、当前国有企业思想政治工作面临的问题

（一）思想政治工作组织机构弱化

为了更好地实现经济效益，许多国企合并了政工机构，裁减并分流了政工干部，且一些企业想当然地认为政工部门是个不重要的部门，一旦想减员增效时，总是率先从政工部门开刀。这样一来，国企的思想政治工作就没法更深入地开展，也因此更加不能适应形势的发展变化。

（二）思想政治工作变得越来越复杂

国企深入改革的过程，也是企业内部矛盾趋于复杂化的过程。在工作、家庭、社会保障、福利待遇和收入分配、改制分流等一系列剧烈而复杂的变革面前，国企员工传统上的优越感和安定感也不如从前，心理上的矛盾和考验，使国企员工无法像从前那样有耐心去接受思想政治教育。其次由于员工收入的不同，知识结构的不同，实现自我价值的需求和精神文化的需求等方面也存在明显的差异，给企业思想政治工作难以适应前所未有的群体多元化和思想多元化的变化。

（三）政工队伍未适应形势发展需要，思想政治工作流于形式

从计划经济向市场经济的变化，彻底改变了人们的生活方式和思维方式。随着企业职工素质的提高，企业职工的认识水平也有了很大提高，这无疑是好事，但也增加了思想政治工作的难度，要想说服职工，也相应要求政工人员具备更高的思想政治素质和认识水平。同时受传统工作思路的影响，思想政治工作不深入，不扎实，只图形式，做表面文章，没有使工作沉到基层、进到班组、落实到每一个人，与员工的学习、生活、成长联系的不紧密，难以在职工中产生共鸣，致使群众不买账。

（四）思想政治工作在新体制中缺乏可操作程序和制度保障

思想政治工作的实绩在企业工作中的作用不能具体量化，不利于考核责任制的落实。这样，企业思想政治工作的刺激机制就不会形成，思想政治工作的重要性就无从体现。

（五）市场经济条件下企业政工干部“后继乏人”

市场经济条件下的企业政工人员应是复合型人才，不但要求政工干部思想好、品德好、知识面宽，而且业务要精。事实上现有政工人员知识老化、年龄偏大，一些专业技术人员又不愿从事政工工作，这样造成高素质企业政工人员匮乏，企业政工干部队伍的培养和使用机制尚未形成。

二、做好企业员工思想政治工作的可行措施

（一）为政工部门和政工队伍争取应得的地位

面对国企改制过程中，相关管理层对政工部门和政工人员的合并裁撤，国企政工干部绝不视而不见，应积极地向企业管理层、向上级行政主管部门反映情况，陈述事实，努力争取政工部门应有的权利和地位，尽自己的能力干预一些过于夸张的合并、裁撤。只有保住了政工机构，保全了政工队伍，国企思想政治工作才能深入开展下去。在缺乏专职政工岗位和专业政工队伍的情况下，思想政治工作只会越发不好开展。

（二）将思想政治工作与企业文化的构建有机结合起来

现代企业制度的建立，使企业日益成为自主经营、自负盈亏的市场主体。企业在应对市场挑战和承担企业社会责任的过程中，会形成各自的企业文化，国有企业也不例外。在激烈的市场竞争中，国有企业应当把思想政治教育和企业文化建设结合起来，努力寻找二者之间的结合点，将纯正的思想政治教育内容转化为企业员工看得见、摸得着的行为规范，转化为凝聚企业精神和企业斗志的企业文化。

（三）国企管理层应重视思想政治工作

离开国企管理层的支持和重视，国企的思想政治工作无论从人员、团队、经费还是时间方面，都无法得到有力的保障。所以，争取国企管理层对思想政治工作的支持，是一项重要工作。这就需要国企政工干部充分展示自己的宣传能力、动员能力和说服能力，以自己的工作作风和不懈努力让政工部门在企业中的分量更重，而不再是无足轻重的鸡肋。

（四）提高国企政工队伍的专业素质

在复杂的环境和空前变化的世界形势面前，国企政工干部的素质显得越来越重要。国企政工干部要有较高的政治素养，要有强烈的责任感和使命感，要善于应用网络、多媒体等新的宣传媒介，更要能够解答员工群众的困惑，做员工群众的贴心人。这就需要加强对政工人员的教育培训，从招聘到岗前培训再到在职培训，一步都不能马虎大意。有了高素质的政工干部，思想政治教育工作的大局才能得到保障。

（五）改变工作方法，让思想政治工作深入生产和经营一线

国企应该将思想政治工作引入生产和经营一线，使思想政治工作实现从“封闭式”向“开放式”的转变，实现从“间接参与”向“直接服务”转变。企业政治工作者直接介入到市场营销和经营管理等具体工作中，可更好地进行企业文化、企业精神的宣传，同时也避免脱离实际的痼疾。这样一来，政工师们就可以更好地倾听并了解一线职工群众的呼声，把讲道理和办实事有机结合起来，做温暖人心、鼓舞斗志的宣传员，使思想政治工作的有效性、说服力大大增强。这样一来，企业上下的团结就能得到更好地巩固，企业将具备更大的发展动力，产生各方面的正面影响。

总之，新时期国有企业思想政治工作面临着一系列挑战，这些挑战都需要企业去想办法应对。政工人员只有一切从实际从发，针对企业实际情况，解放思想，理论联系实际，创新工作方法和工作机制，努力总结经验，踏踏实实工作，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有性才能提高思想政治工作的成效。