关于加强思想政治工作，提高职工积极性的几点思考

汪俊

近几年，外部环境的变化和内部因素的波动严重制约了现代企业的经营发展，影响了广大职工的积极性。主要表现在：1.干多干少一个样的分配机制挫伤了职工的积极性。2.激励机制的单一性阻碍了职工的积极性，部分工作上有所作为的职工除了等待提干晋升，没有另外一条途径，使职工心理产生失落感。3.历史遗留的问题打击了职工的积极性，使职工跳槽的思想活跃，人才流失严重。

从以上不难看出，企业要在激烈的市场竞争中，求得稳步快速发展，离不开强有力的思想政治工作。加强思想政治工作是贯彻实施科学发展观的具体要求；是各单位科室围绕企业中心开展工作的结合点和切入点；是全面增强企业竞争力，促进可持续发展的迫切需要和长远之策。那么，应如何运用思想政治工作提高职工积极性呢？笔者认为可从以下几个方面着手：

一、树立“以人为本”的企业价值观，培养职工的积极性

要调动职工的工作热情和积极性，必须树立“以人为本”的企业价值观，信赖和尊重员工，使其愿意工作，有成就感、自尊感和自我实现等高层次需求的激励，进一步满足他们的进取心、创造性和实现人生价值的愿望。“以人为本”不能是企业挂在口边的一句空话，而应下工夫真正落到实处，把“以人为本”的价值观真正体现在企业的各种文件、各项制度、日常工作之中。企业应当具有良好的人际关系、舒适的工作环境，企业的管理者要经常与员工进行谈心，尊重支持下属工作，为员工创造良好的工作和生活环境。……