企业内部管理中绩效管理的创新性思路

姜云

（黑龙江财经学院，哈尔滨150001）

企业内部管理中绩效管理的创新性思路

姜云

（黑龙江财经学院，哈尔滨150001）

通过分析企业绩效管理中存在的问题，提出了建立健全考核制度、管理制度，形成完善的绩效管理体系，将绩效管理模式与薪酬联系、构建科学的考核办法和管理模式，着重体现绩效管理的重点、加强绩效管理的效果评估和控制，将绩效管理与约束机制相结合、提升员工的自我发展空间等企业绩效管理模式，以期能够对我国企业的绩效管理模式有着推动作用。

企业管理；绩效管理；创新；思路

我国企业要想在现有的市场份额中占有一定的地位，就必须要利用合理的管理技能，加强内部绩效管理，激发员工的工作热情、激发员工的内在潜能，以达到企业收益最大化。在我国，由于市场经济的引入发展缓慢。企业引入的绩效管理理念也相对较为缓慢，实施绩效管理的效率也很低。在我国的调查中发现，虽然国内有多家企业引入绩效管理，但是只有不足2%的企业对现有的绩效管理方式比较满意，绝大多数企业的绩效管理模式不容乐观。因此，我国应该在绩效管理的思路和方法上有所创新。

1　企业绩效管理中存在的问题

1.1企业对绩效管理认识相对肤浅

企业现有的绩效管理模式都是照搬、照抄国外企业或者是国内先进企业的模式，在制定计划时，企业并没有根据自身的实际情况设计符合自己的绩效管理模式。企业的绩效管理模式往往是企业高层领导单独制定的计划，并没有听取员工的建议。……