如何最大限度地调动国有企业员工的工作积极性

金翀昊

（大庆油田矿区服务事业部物业管理四公司，黑龙江 大庆 163411）

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如何最大限度地调动国有企业员工的工作积极性

金翀昊

（大庆油田矿区服务事业部物业管理四公司，黑龙江 大庆 163411）

人才是企业拥有核心竞争力最重要的因素之一，拥有一支工作积极性高、工作执行力强、综合素质硬的员工队伍是企业可持续健康发展的重要保证和动力源。改革开放以来，在市场经济体制不断完善与竞争的日趋激烈下，我国国有企业经过多年的改革和管理创新，管理水平有了很大的提高，但仍然存在着员工工作效率低、工作积极性缺失等问题，并在一定程度上制约着国有企业的发展。通过分析员工工作积极性对企业发展的重要意义、国有企业员工工作积极性缺失的原因，阐述国有企业应如何最大限度地利用一切有利因素及策略调动员工的工作积极性。

调动；国有企业员工；工作积极性

一、员工工作积极性对企业发展的重要意义

员工是企业发展的基石，无论是国有企业还是私有企业，都不遗余力地实施人才战略，让企业创造出最大的经济效益和社会效益。

如果将企业比喻为一个正在运转的机器，那么员工则是这台机器的核心部件——发动机。发动机马力十足，机器就会高速运转，反之，就会停滞不前。工作积极性缺失的员工，不会从主观上认真对待工作，更无法保证高质量、高效率地完成任务，这将会直接影响企业生产经营活动的顺利开展。……