新时期医院绩效管理研究

赵宇宁

马鞍山市市立医疗集团 安徽省马鞍山 243000)



新时期医院绩效管理研究

赵宇宁

马鞍山市市立医疗集团 安徽省马鞍山 243000)

新时期以来随着我国医疗事业的快速发展，绩效管理对于促进医院的高效管理，促进医院管理水平的提升都起到重要的推动作用，但是如今很多医院在绩效管理中存在一些问题影响了绩效管理效果。本文分析了医院绩效管理的重要意义以及现在绩效管理中存在的问题，并对新时期加强医院绩效管理提出了几点建议。

医院管理；绩效管理；发展建议

1 医院绩效管理的重要意义

医院绩效管理是一种现代化科学化的管理手段，对于规范医院内部管理的制度化、规范化，促进医院管理效率和管理水平的提高具有积极的意义，并且还能促进医院工作环境的公平性，有利于提高员工的工作热情和积极性，为员工个人和医院整体的发展都带来了全新的机遇。因此，加强医院绩效考核管理具有积极的意义。首先，有利于实现医院资源的合理有效配置，提高医院的管理水平；其次，有利于降低医院成本，具体表现为医疗服务项目费用及药品成本的降低，可以在一定程度上缓解百姓看病难的问题；第三，好的工作环境有利于医院引进国内外优秀的专业人才，打造优秀的专业团队。最后，绩效管理的加强可以进一步提高医院的公益服务性水平及能力。

2 医院绩效管理中存在的问题

2.1 对医院绩效管理缺乏重视