现代高校人事管理工作的问题及对策

高俊娜

(鞍山师范学院 人事处,辽宁 鞍山 114007)

现代高校人事管理工作的问题及对策

高俊娜

(鞍山师范学院 人事处,辽宁 鞍山 114007)

本文对高校人事制度的改革历程进行了历史溯源，对现代高校人事管理工作中所面临的问题进行了剖析，并提出了相应的对策。

现代高校；人事管理；干部素质

在知识经济不断发展的今天，特别是在全社会深化改革、更新观念的大背景下，高等学府之间的竞争日益激烈。这种竞争既存在于教育技术和科研水平等知识领域，也深入到了人事部门等管理层面。现代高校人事管理工作所涉及的内容十分广泛，既包括人才队伍引进建设工作，如高层次人才的引进稳定、教师的培养发展、教职工的职称晋升和奖励，也包括学校的定编、设岗、聘任工作，还涉及教职工保险、福利及工资待遇的管理工作，甚至退休人员的管理工作。可以说，高校人事管理工作内容涉及学校教职工的方方面面，人事管理工作影响着学校的建设和发展。

一、高校人事制度改革的历史溯源

实际上，自1978年我国高等教育恢复重建开始，高校内部的人事制度改革也经历了30年的发展。其发展大致分为以下三个阶段：首先是1978—1992年的恢复和探索阶段，在此之前高校师资队伍因历史原因受到重创，恢复和重建高校教师队伍是这个阶段高校人事管理工作的中心所在，并开始了高校人事制度改革新方向的探索。其次是1993—2005年的突破和发展阶段，在此阶段几个重大相关政策的出台使高等教育的改革实现了突破。……