董事长的真实面孔

曾经作为“吉祥物”或者顾问的董事长，如今正超越CEO成为企业组织中最重要的角色。虽然很多研究描述了这一最高领导层在组织结构中的特征与动机，但对这一群体作为个体的情况我们很少关注，知之甚少。他们是谁？来自哪里？他们的雄心壮志是什么？

近期，欧洲工商管理学院的一个项目对来自30个国家的、总计118名大中型企业董事长进行了研究，揭示了真实世界里的这一批企业最高领导的工作现状。他们要与董事、公司管理层以及股东紧密互动；其领导力与权威跟过去的经验和表现无关，而在于实际完成的工作情况；他们忙碌、机敏、具有战略眼光而且不断学习……大多数参与该研究项目的董事长都表示，他们之所以愿意呆在这个位置上，是希望能够把自己的经验技能用在实处，是希望能够有机会继续学习和发展新的能力。只有极小部分的人（低于5%）是为了威望和薪酬。

不难料到，118名董事长中有91%都年纪较大、资历颇深；不过，41%的男性小于51岁意味着董事长这一层级的年轻化趋势。考虑到董事长职位对个人精力的要求，这一趋势有望进一步延续。

大部分参与者都受到过良好教育，72%拥有硕士学位，17%是博士，还有11%是学士学位。多数曾经担任过CEO，还有不少曾经作为董事服务过多个董事会。这意味着CEO与董事是通往董事长位置的两条主要路径。

此外，有1/4的参与者实际掌管着三个甚至更多个董事会。今年初，特斯科（Tesco）任命约翰·艾伦（John Allan）为新一任董事长，而他当时还是巴莱特建筑发展公司（Barratt Developments）和环球支付（Worldpay）的董事长，在可以预见的未来，这一兼任的情况也不会改变。