员工培训体系设计策略研究

李　燕（广西西江开发投资集团有限公司，广西　南宁市　530022）



员工培训体系设计策略研究

李燕（广西西江开发投资集团有限公司，广西南宁市530022）

随着科学技术的不断发展和社会的进步，人们的生活水平不断提高，对于物质文化和精神文化的追求也在逐渐改变。其中，在企业经营管理中，员工作为企业的工作主体，其职业素养高低直接影响到整个企业文化的形成。在经济全球化的今天，具有高素质人才是企业、学校等工作单位能够持续发展的重要影响因素。当前为了适应社会的发展，特别是新经济时代的到来要求企业应该注重员工培训机制的有效创新，对于企业员工要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥这些劳动力的作用。本文通过对企业员工培训模式现状进行认真分析，找出其培训手段中存在的问题，同时还介绍了对于企业员工进行培训方案设计的重要性，以及配套的培训方案，以此来加强企业员工培训，促进员工综合能力的提升，提高企业竞争力。

员工培训体系；设计策略

时代在进步，社会在发展，面对我们国家经济的高速迅猛发展，各个行业都企图冲破旧的经济发展模式，从而不断适应社会发展的潮流。新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的，它是为了满足社会的发展现状而被人们所发掘出来，它主要是以信息和网络技术为支撑，是由高新科技产业驱动，同时主要以创新为核心，是当前经济社会发展的一场非常重要的变革，它具备了知识化、创新化、全球化、网络化、科技化和可持续化几大特征。……