青年人才成长困境及创新对策分析

杨凌卿 四川省第一建筑工程公司



青年人才成长困境及创新对策分析

杨凌卿 四川省第一建筑工程公司

摘 要：在社会经济和科技高速发展的今天，青年人才已经成为科技创新的主力军,他们将是未来人才队伍的中坚力量。可以说青年人才的创新能力的高低，能发挥多大的作用决定着一个国家、一个民族未来的实力和水平。但是目前各行业的青年人才成长和培养也面临着巨大的困境，这就需要企业或单位根据实际情况制定相应的对策，努力培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍。

关键词：青年人才 困境 培养计划 对策分析

前言

众所周知，青年人才是各项事业发展的后备力量,他们具有高度的敏锐力和强烈的竞争性等特点。目前，企业青年人才成长的困境从外部看是对成绩的认可度低、管理者的关注度小、工资收入保障性差、不良风气影响力强等等；从内部看是自身的心理承受能力弱、浓烈的功利思想和淡薄的合作意识。各单位企业应通过加强思想政治工作、改善工资待遇、建立完善的制度保障和营造良好的学习环境,促进青年人才的成长。

一、青年人才成长面临的困境

（一）外部环境因素的影响。人才的培育是需要良好的外部环境的。就目前而言，尽管各行业已经认识到人才的重要性并开始积极的实施青年人才的培养计划，但是青年人才的成长大环境依然有待提高的。……