企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策研究

刘媛媛 拉卡拉网络技术有限公司



企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策研究

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摘 要：随着经济迅速发展，我国的小微企业也在不断扩大自身资本总量与发展规模。而在小微企业自身实力不断增强的前提下，企业本身所要承担的社会责任却较少提及。本文主要探讨企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策，通过分析小微企业人力资源管理内容，指出小微企业经营管理的发展道路。

关键词：企业社会责任 小微企业人力资源管理

前言

随着社会经济的快速发展，大中型企业对于社会的责任承担力越来越大，相比而言小微企业对于社会缺乏相应承担力。目前很多小微企业已经意识到自身对于社会责任承担力度不足，但仍旧在企业人事管理方面存在着诸多问题，甚至还按照原来的企业人事管理模式发展。企业老旧人事管理体制对社会发展带来的负累局面，必须通过全面改革人力资源管理制度得以改变。

一、企业社会责任前移对小微企业人力资源管理影响

小微企业赖以生存的最重要资本为：企业廉价的劳动力。而在企业社会责任前移情况下，小微企业必须改变这种雇佣廉价劳动力的发展模式。而这种模式改变不能以单纯提高雇员工资为主要形式，而是应该在增加雇员工资情况下，适当增加员工劳动产生的附加值。小微企业可以通过对企业员工缴纳安全保险、提高员工工资以及对员工进行不定时培训等形式，使更多具有技术能力的员工留在企业中，也使企业自身外在形象不断提升。……