扎实深入做好约谈工作推进抓早抓小具体化常态化

 吴艳刚



扎实深入做好约谈工作推进抓早抓小具体化常态化

吴艳刚

贯彻落实把纪律和规矩挺在前面的要求，掌握运用监督执纪“四种形态”，必须切实转变执纪理念和方式，注重抓早抓小，做深做细做实约谈诫勉等批评教育工作，把咬耳扯袖、红脸出汗成为常态的要求落实到具体工作中，以严明的纪律体现对党员干部的严格要求和关心爱护。

一是做常信访谈话，及时提醒预警。信访举报，是反映党员干部遵守纪律情况的“风向标”，是发现党员干部违纪苗头性倾向性问题的主渠道，是开展信访谈话函询问题线索的主要来源。但一段时间以来，由于对这些反映倾向性苗头性的“小问题”重视不够乃至视而不见，或者因为谈话函询的适用情形、判断标准、结果处置等问题缺乏统一明确规范的一套规程，或者担心谈话函询了结后再被查实怕承担责任等因素影响，使得有的纪委和纪检干部对谈话函询方式不想用、不会用、不敢用，实际工作中用得也较少。针对这些问题，我们认真学习领会中央纪委对反映领导干部问题线索处置的五类方式和标准，全面深入准确分析研判信访举报问题线索，严格按照标准，进一步规范谈话函询操作规程，加大谈话函询工作力度，把谈话函询作为让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态的有效抓手，努力做到一有反映就及时问询，发现违纪苗头就马上提醒，要求谈话函询对象本着对组织忠诚老实的态度，如实讲清群众反映的问题，有针对性地提出改进要求，讲明若被发现隐瞒或被查实违纪的，要从严从重处理。……