中国实践中的管理伦理与哲学

方力

摘要：健康有序的管理模式是企业生存发展的关键。管理的健康有序又离不开“以人为本”的人力资源伦理管理，“以诚信为本”的经营伦理管理和“以发展为本”生态伦理管理。而深究这三大管理体系，其中所蕴含的管理哲学是支撑企业完善伦理管理的基础，也是企业生存发展的管理内核。唯有坚持伦理管理与管理哲学并重，才能使企业实现道德与经济的归一，成为负有社会责任感的经济实体。

关键词：中国企业；管理伦理；管理哲学

中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）03-0025-03

管理学应用于社会方方面面，政府、企业、学校等，几乎每个机构或社会组织都是以管理为运行基础的。而企业管理作为管理的缩影，与人们日常生活联系最为紧密，也是管理问题表现最为具体的层面。故本文以企业管理为研究范畴，从实践应用角度探究管理伦理与哲学问题。

一、管理伦理与管理哲学的关系

管理伦理与管理哲学是管理实践中不可或缺、相辅相成的两大利器。管理伦理是企业进行管理实践的各种标准、规范和原则。而人是管理体系、管理制度的实际执行者。从企业管理角度来看，“企业要生存，就离不开人和事，无人何以成事，无事何以断人，归根结底，管理离不开人。”[1]也就是说，管理既管“事”，也管“人”。具体来讲，管“人”实际上是管理人的“思想”。而解决思想问题，则要靠哲学。尤其在中国这样一个注重道德和伦理的社会，企业管理不仅要管好事，更要管好人，实现伦理与经济的内在统一，用道德范式和哲学思想来提升管理的艺术水准。……