浅谈茶企人力资源管理问题

刘冀徽，贾丽凤（河北农业大学人文学院，河北保定 071000）



浅谈茶企人力资源管理问题

刘冀徽，贾丽凤
（河北农业大学人文学院，河北保定 071000）

人才是企业生存和发展的基础，茶企应该充分的认识到人才的重要性，通过采用多样化、有效性的管理措施，加强人力资源管理，以此充分的激发所有员工的潜能，不遗余力的为企业创造更大的价值，以此实现企业的稳定、可持续发展。文章分析了茶企人力资源管理存在的问题，提出了加强茶企人力资源管理的有效途径，旨在为茶企人力资源管理人员提供一定的参考。

茶企；人力资源管理；措施

茶叶产业作为传统的产业之一，具有巨大的传统产业优势，在促进区域经济发展方面发挥着至关重要的作用。但是，随着茶叶产业的快速发展，茶叶市场的竞争越来越激烈，茶叶企业想要在激烈的市场竞争中获得竞争优势，就应该充分的认识到人才的重要性，全面的分析自身企业人力资源管理过程中存在的问题，并采取多样化、有效性的措施进行处理，以此不断的提高人力资源管理水平和效率，为企业培养和留住一批专业型、技能型的综合性人才，为实现茶企的健康、可持续发展奠定坚实的基础。

1　茶企人力资源管理存在的问题分析

1.1缺乏对人力资源管理重要性的认识。现阶段，许多茶企的经营者并没有充分的认识到人力资源管理的重要性，一些企业经营者认为社会关系、技术、信息等才是企业竞争的主体，并不重视对人力资源的管理和专业人才的培养，甚至还有一些经营者认为人力资源管理是企业的负担。……