广西北部湾滨海体育人力资源开发研究

【摘 要】分析广西北部湾滨海体育人力资源开发的必要性、现状，针对广西北部湾滨海体育人力资源对培训现状满意度较低、缺乏考核和激励机制、绩效考评有待加强等问题，提出加强滨海体育人力资源文化教育及技能培训，构建滨海体育人力资源激励机制，完善滨海体育人力资源绩效管理。

【关键词】广西北部湾 滨海体育 人力资源开发 培训

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）02C-0163-03

滨海体育人力资源是指“在濒临海边的区域，提供滨海体育服务智力劳动和体力劳动能力的人的总和。它包括在滨海景区从事潜水引导和技术服务工作人员、海岸线的救生、救护及管理工作人员、从事滨海体育设施的管理和运动技术指导人员等。这些人群是直接为滨海体育消费者提供服务”。他们是滨海体育服务的重要载体和传播者，更是为消费者体验滨海体育的推动者、组织者和维护者。滨海体育人力资源开发就是开发者通过学习、教育、培训、管理等有效方式，为实现滨海体育旅游经济发展目标，对滨海体育人力资源进行利用、塑造与发展的过程。随着人们生活水平的提高，滨海旅游热点从“阳光、沙滩、海水”转为“自然、怀旧、天堂”，标志着旅游者对远离城市喧嚣与回归自然的心理感受的追求。广西北部湾滨海城市以得天独厚的自然旅游资源条件吸引着无数游客到此从事滨海旅游，我们应顺应滨海旅游趋势，抓住广西北部湾开发的契机，对滨海体育人力资源进行合理开发。……