离职是一场期末考

2016-04-07 01:12燕子坞主人
读者·原创版 2016年2期
关键词:期末考副总跳槽

文_燕子坞主人



离职是一场期末考

文_燕子坞主人

向上级推荐一位朋友。那位朋友曾经意气风发—名校毕业,进入一家公司两年就当上副总。可惜那家小公司是典型的扁平化结构,副总的职权和其他一般主管没啥两样,稍大一点儿的事都得老板点头,而总经理只比他大两岁,根本没有走人的意思,所以在那里待了13年,他还是副总—头几年没走是因为感念老板的知遇之恩,后来则是懒得挪窝,直到今年,眼瞅着公司江河日下,他终于着急了,开始四处投简历。

因为他都当十余年副总了,所以应聘的职位级别不低。可是上级看了简历,皱着眉头问:“怎么在那家小公司也可以待这么久?怎么都没有独立担纲过什么像样的项目?是不是能力有限,不敢跳槽?会不会定型了,适应不了新环境……”后来HR第一轮面试的反馈,也印证了这些担心。

30岁的时候拥有三项工作经历,相互之间既有产业上的关联,又有职位、公司规模上的递进,能体现你对职场生活的思考和规划,会是比较漂亮的简历。有些小朋友毕业两年就换了三份工作,前半年还在报社跑腿,后半年却开始卖内衣,这样“魔性”的简历背后,往往有一张稚气浮躁的脸,让人很难相信他对新工作的诚意。一般来说,一份工作要摸到门道需要三年,第一年只能算适应期,第二年是学习期,第三年才进入熟练期,可以被认定为一段“完整的工作经历”。

那三年之后呢?该会的你都会了,所以你从公司学到的会越来越少。如果你一毕业就进入大企业,单一的工作经历的含金量还算比较高;但你若是在不知名的中小企业工作,除非升职或承担不同的项目才会新增一项工作经历,若在一个岗位上一干10年才换工作,对个人来说不仅不会升值,还会掉价,就像我那位朋友一样。

所以,工作一定要换。首先,换的次数要刚刚好,不能多也不能少;其次,不要到了觉得钱少事多老板烂或是公司快倒闭了才换,而是要根据自己的目标规划成长的阶梯。

所以,如果把一份工作看成职场生涯的一个学期,那离职就是一场期末考。

判断题:是不是该离职了?

一个带着思考去工作和生活的人,应该懂得判断自己是不是到了该离职的时刻。

1.你每天工作开不开心?

如果你的努力没有被看到,如果你的聪明才智总是因为被阻挠而无法发挥,如果周围都是“唱衰”你的声音,那赶紧勇敢地走出去。

2.你的简历有没有令人可喜的更新?

你每年该至少更新一次简历,检视自己一年的进步。如果你发现自己没有增加什么有价值的东西,这时候,你很可能该考虑跳槽了。

3 .你有没有变得越来越抢手?

即使很满意眼下的工作,你每年也可以“偷偷”去参加两次面试。这样可以知道自己的竞争力,了解人力市场的需求,调整自己的能力结构,也可以借别人的眼光审视眼下工作的价值—如果你的丰功伟绩在别人客观地看来不过如此,那你真要考虑是否继续为这份工作卖命了。

选择题:离职后该找一份什么样的工作?

30岁前换工作的意义,一方面是通过不同的产业生态、企业文化、管理模式来历练自己,开阔视野,学会在不同工作环境中的生存能力;另一方面可以借着学习与工作,了解自己的兴趣在哪里,以便在30岁前确立志向。

两份工作之间要有产业上的关联和职位、公司规模上的递进,这比较容易理解。在跳槽的过程中,还有一点也很重要:你要认清自己的核心能力,你所要从事的职业、正在学习的新技能,最好是核心能力的延伸。

比如我的一个海归朋友,她就认清了自己的核心能力是英语,而不是她在海外所学的专业。她曾做过英语翻译,后来到戴姆勒公司去卖奔驰车(英语是戴姆勒公司内部的官方语言),现在又到国内顶级的双语幼儿园教小朋友,同时学习教育管理。虽然这三份工作完全属于不同领域,但都没有离开她的核心能力,所以她都做得风生水起。

要知道,这是个“城头变幻大王旗”的时代,一个产业可以瞬间兴起,也可能很快式微,以产业为线索,不如以提升核心能力为导向,让自己的职场生涯有更大的想象空间。

应用题:怎样和老东家说再见?

在得到新东家的offer之后,你给老东家留了多少时间去应变?

我从之前的工作岗位离开用了超过三个月的时间,因为答应老板的事情没有做完,心里觉得不能一走了之。新公司那边一直催,我都不为所动地耐心解释。因为我一直记得台湾教育家洪兰老师讲过的一个故事。她有个朋友原是某饭店的会计,有一天她在电梯间遇到一位男士,就很礼貌地打招呼问好。想不到那位先生给了她一张名片说:“你若愿意,可以来我公司工作。”她看了名片,正是她梦寐以求的大公司,但她连想都没想就回答:“现在不行,旺季是最忙的时候,要走也要等到淡季。”那人吃了一惊:“好,我等你。”几个月后,她如愿去了那家公司。老板告诉她,她主动和客人打招呼,是有服务的热情;没有因为高薪而立刻跳槽,等旺季过了再走,这是忠诚的表现。一个热情而忠诚的人,值得等待!

我最欣赏的下属L离职的时候,她把要交接的工作整理得清清楚楚,确认新人可以完全接手之后,才安心离职。她上班的最后一天仍然兢兢业业,下班时间到了才开始收拾东西。因为保洁员已经下班,她又自己清理残留的垃圾,还把桌面擦得干干净净……我看在眼里,不禁感慨:有多少人会在这个时候,记得留一个干净整洁的空间给别人?离职不是一件愉快的事情,可L偏偏留下了一个美丽的背影。如果离职是一场期末考,她拿到了满分。

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