高管薪酬对中国银行业资产配置行为的影响

喻微锋



高管薪酬对中国银行业资产配置行为的影响

喻微锋

[摘要]运用2007-2012年的银行微观面板数据，检验银行高管薪酬对银行资产配置的影响。总体来看，管理层现金薪酬和股权薪酬均显著促进银行短期贷款的增加；从贷款质量看，股权薪酬可降低银行不良贷款率，而现金薪酬对其无明显影响。薪酬激励的效果因银行性质而有所差异：现金薪酬增加短期贷款主要集中在国有及股份制商业银行，而股权薪酬对短期贷款的影响则集中在城市商业银行。此外，股权薪酬降低不良贷款也主要集中在城市商业银行。

[关键词]银行业； 管理层薪酬； 薪酬激励效果； 资产配置； 贷款质量

一引言

随着各银行2012年年报的陆续披露，中国银行业高管薪酬再次成为人们议论的焦点。统计数据显示，2012年16家上市银行高管薪酬总额为4.66亿元，平均每人111.24万元，平安银行行长理查德更是达到了795万元。面对远高于其他行业的高管薪酬，许多人认为要对银行业高管薪酬进行限制，国资委和人社部更是明确表示要对金融业进行重点改革，要把银行、保险等金融领域的国有企业高管薪酬纳入到“限高”的名单。但也有学者指出，如果参照国际标准，中国银行业高管薪酬并不算高，一味的“限高”也不符合市场经济规律。更有学者指出，对于企业高级管理人员的薪酬，并不在于支付多少，关键在于支付的方式(Jensen和Murphy,1990)[1]。那么，以银行为代表的金融业高级管理人员究竟该拿多少薪酬？……