中小微企业人才开发策略

高原

在经济新常态下，加强中小微企业人才开发工作，显得十分重要和急迫。从研究文献和管理实践看，中小微企业人才开发策略可分宏观、微观层面，具体有8个方面的对策性建议。本文选取福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛中的优秀企业为案例，尝试用案例阐释中小微企业人才开发的对策建议。

一、建设服务型政府。加强政策支持和优化公共服务

要按党的十八大以来的中央精神，落实“四个全面”战略布局，树立服务型政府的角色意识，大力改善中小微企业发展环境。除在总体上要简政放权，减少审批，减免税费，降低中小微企业经营成本外，一是要政策适度倾斜，支持后发展地区，为企业发展提供资金支持与创业创新服务；二是要充分发挥支持政策合力作用，完善和优化基本公共服务，做到服务人本化、便捷化和低成本化；三是要积极搭建人才供需平台，加强中小企业家队伍建设，有效培育和引进企业需要的各类人才，为企业优秀人才提供良好的公共生活环境和生活便利，努力协调解决企业优秀人才面临的实际生活问题，在子女升学、配偶就业、提供经济型保障房或廉租房等实际问题上给予重点帮扶；四是要积极发展中介服务，推进人力资源服务，充分发挥社会团体在政策咨询、信息沟通、合作交流等方面的积极作用；五是要积极鼓励高等院校、科研院所为中小微企业提供科技创新、管理发展、人才培训等服务。……