国有企业文化建设的几点思考

薛锁成

摘 要：作为塑造企业竞争力的一项重要内容，企业文化对企业的生存与发展都具有非常重要的影响。我国相当多的国有企业在此时引入企业文化建设的理念，取得了相当丰厚的成绩，同时也存在着一定的不足。国有企业不同于私营企业，在企业文化建设中存在一定的特殊性，在企业文化建设过程中应该从国有企业的现有企业文化现状进行分析，充分发挥国有企业的党委、工会、党员的先进模范作用，充分发挥国有企业优势，促进国有企业文化建设。

关键词：国有企业；企业文化；建设；竞争力

自20世纪90年代以来，企业文化就开始成为各国企业建设过程中的一个热点问题。我国国有企业也纷纷引入企业文化理念，在塑造企业形象、激励人力资源方面取得了一定的成效。那么在经济全球化程度加深、市场竞争加剧、科技飞速发展的情况下，国有企业该如何与时俱进，充分发挥自身的优势塑造适合自己的企业文化？本文从我国国有企业的现状进行分析，深入剖析国有企业企业文化建设面临的问题，并提出加强国有企业企业文化建设的对策。

一、国企文化的概念与作用

（一）企业文化的内涵

企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中形成的、具有延续性的、企业全体成员共同遵循的认知系统和习惯性的行为方式，是企业内在精神活动的概括和总结，是企业维持其生存、发展乃至繁荣的精神财富。

广义的企业文化包括三个方面的内容：一是物质层面的企业文化，主要指那些看得见、摸得着的文化形象，能够反映出企业的经营思想、经营管理哲学、工作作风和审美意识。……