转型时代的赢家

2016-04-15 12:18
名人传记·财富人物 2016年3期
关键词:转型时代经济

火车上,邻座一位旅客发牢骚:“现在工作太难找了。工厂招普工,竟然要求身高一米七以上。个子低就不能把工作做好吗?”我问他,是不是工种对身高有要求?他赶忙摆手带摇头:就是组装个自行车嘛!现在很多厂子对员工要求都很苛刻,老板不像前几年厚道了。这让他觉得很不可思议。

从前些年的招工难到如今部分行业的就业难,我想,这大概是转型时代的中国的一个缩影吧。如果这位旅客身处钢铁或者煤炭业,那么,他面临的可能不是老板的严苛要求,而是饭碗能否保住的问题。

从2012年开始,煤炭行业一年不如一年,员工工资不断下降,以致很多煤企根本发不出工资。伴随着煤炭行业亏损面的不断扩大,煤老板们昔日的豪气不再,很多人选择逃离,“煤二代”们也正在遭遇停薪留职或转岗分流。

除了钢铁和煤炭,很多传统企业也都遭遇转型难题。

2015年11月30日,在毫无征兆的情况下,一丁集团突然宣布破产,董事长不知去向,留下了一个令人唏嘘和错愕的结局。这个估值高达50亿元的商业帝国,因为盲目转型互联网而“猝死”,不能不让人扼腕。

面对互联网的冲击和传统模式的失效,企业似乎集体患上了一种怪病,叫转型焦虑症。不转型,在过去的传统模式里硬挺,只能慢慢等死;但是,像一丁集团这般盲目转型的,又会死得更快。这就是中国传统企业必须面临的现实。在此背景下,去年中国GDP增长破“7”至6.9%,创25年以来新低,也就不足为奇了。

但是,物极必反,否极泰来。任何事情都有两面性,在经济下行的压力下,风险与危机同在。一些人看到的是寒冬萧索,另一些人则看到了即将到来的春之希望。

与传统产业的萧条相对应的,是新经济的快速崛起。去科技城、中关村创业大街、创客家园走一走就会看到,那里蓬勃的活力与前者的惨淡恰相对应。

经济繁荣时,你好我好大家好,很多问题都会被掩盖;只有在经济不景气时,那些原本存在的问题便会慢慢凸现和暴露。可以说,经济转型对“好”企业和“坏”企业,都像是一次大考——分数低的必然淘汰出局,分数高的则跃升到一个更高的台阶上,进入更快的发展轨道。

今年两会上,李克强总理在政府工作报告中,首次讲到,发展“新经济”,是要培育新动能,从而促进中国经济转型。

何为“新经济”?

“新经济”的覆盖面和内涵很广泛,它不仅仅指三产中的“互联网+”、物联网、云计算、电子商务等新兴产业和业态,也包括工业制造中的智能制造、大规模的定制化生产,等等。大企业在“新经济”时代可以大有作为,小微企业同样也会有丰富的机会。

回顾历史,每次经济转型都是技术创新和突破的催生剂。1857年、1929年的两次世界经济转型,分别引发了以电气和电子技术为标志的技术革命。1980年代以后,“第三次浪潮”席卷世界,各国都相继开始了以计算机技术为核心的信息化革命。中国30年改革开放的历程,实际上就是在重历、追赶和完成世界上的后两次产业转型,并取得了举世瞩目的伟大成就。如今,新常态、新经济为又一次转型吹响了进军的号角。

可以预见的是,经济转型的过程,往往是新的创业英雄走上历史舞台的阶梯。谁能以前瞻的眼光抢得先机,谁就能成为经济转型时代的赢家。

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