股权激励工具选择研究综述

苏桂芬

(福州大学 福建 福州 350000)



股权激励工具选择研究综述

苏桂芬

(福州大学 福建 福州 350000)

目前,学术界主要从股权激励工具的内涵、差异以及股权激励工具选择的影响因素这3个方面对其展开探究，本文围绕这三个方面对文献进行归纳总结，在此基础上对未来的研究进行展望，以期为该领域的后续研究提供借鉴。

股权激励工具；股票期权；限制性股票；研究综述

证监会为了进一步规范上市公司的股权激励行为，完善长期激励机制，于2005年12月31日，颁布《上市公司股票期权激励管理办法(试行)》，为此提供了政策指引。据2015年《财富》杂志报道，世界500强企业中有85%的企业使用过股权激励，截止到2016年6月共有161家新三板公司公布股权激励计划，股权激励作为一种有效激励核心员工、提高企业管理业绩的有效方式，得到企业的广泛青睐。近年来不断有上市公司推出股权激励计划，但公司最终选择的股权激励工具不尽相同。

一、股权激励工具内涵

股权激励计划草案中的工具大体分为三种：股票期权、限制性股票和股票增值权。其中股票增值权极少被采用。在2014年后，随着人们对于股权激励工具认识不断加深，限制性股票也逐渐受到各公司的追捧。因此，本文主要探讨的股权激励工具为股票期权和限制性股票。国内学者对于两种主要的股权激励工具内涵形成了较为统一的认识。股票期权是指股份公司赋予激励对象购买本公司股票的一种选择权，持有者可以在规定的时期内以选择是否以确定的价格购买公司一定数量的股票。……