劳动力就业市场化、人力资本与人职匹配

郝雨霏++张顺��

摘 要： 提升人职匹配是提高劳动力市场效率的重要途径，为了研究在我国市场化进程中影响人职匹配的因素其作用是如何变化的，文章通过建构多层次随机系数模型，考察了不同市场化程度下人职匹配的信息传递机制及其变化。研究结果表明：在不完善的市场中，学历及人际网络搜寻方式都可以发送或传递人力资本质量信号，从而提高人职匹配程度；但随着就业市场化程度的增加，作为正式的信号机制，学历的作用保持恒定，而作为补充性的信号传递机制，搜寻方式的作用显著下降。

关键词： （中）关键词 人职匹配；市场化程度；人力资本

中图分类号： （中）中图分类号 F2414 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2016）02-0079-07

DOI：103969/jissn1000-4149201602009

自高校扩招以来，伴随着大学学费攀升、求职难、薪资低等一系列问题，上大学作为一种人力资本的投资形式，其“成本—收益”率饱受质疑，“读书无用论”再次被提起。尤其是在市场仍不完善的经济体制改革阶段，学历的作用往往不能受到应有的重视。本文以人职匹配作为结果变量，探讨上大学对找到一份好工作是否有用，求职时使用不同的求职搜寻方式对找到一份好工作是否有用，以及随着市场的逐渐发展和完善，这两种因素的作用会发生怎样的变化？

一、人职匹配及其双重影响机制

人职匹配问题，就是如何将合适的个人放在相应的工作上去发挥个人最大的效用，归根结底是克服信息不对称的问题。在求职过程中，求职者人力资本质量难以直接测量，于是求职者通过各种途径传递人力资本信息，以完成人职匹配的目标。……