企业人力资源管理契合性对组织绩效的影响分析

王太右

摘 要：人力资源管理是企业管理中的重要内容，其契合性对组织绩效产生直接影响。本文对人力资源管理与组织绩效进行概述，并分析了企业人力资源管理契合性对组织绩效的重要影响。

关键词：企业人力资源管理；契合性；组织绩效；影响分析

近几年，企业对人力资源管理越来越重视，对它的研究不再停留在表层，而是深入分析其对企业管理各方面所产生的影响。其中，人力资源管理的契合性问题被广泛讨论，人们认为，人力资源管理的契合性对组织绩效会产生重要影响，因此，如何选择合适的人力资源管理方式，提升组织绩效水平，是企业需要思考的问题。

一、企业人力资源管理与组织绩效概述

（一）企业人力资源管理的契合性分析

随着管理理念的更新，企业逐渐将人力资源管理提升到战略性角度，在实践过程中，总结出战略人力资源管理具有以下特征：首先是战略性，企业进行人力资源管理的过程中融合进了企业的整体发展战略；其次是目标性，进行战略性人力资源管理的目标是提升企业的组织绩效，帮助企业在竞争中获取优势；第三是匹配性，要保持人力资源管理与企业的发展战略相一致，实现政策与实践间的匹配。而人力资源资源管理的契合性，就是管理与实践的契合，管理系统与外部环境的契合，体现出人力资源管理中各个影响因素之间的配合程度[1]。

（二）组织绩效的涵义及影响因素

所谓的组织绩效，是指企业在经营期间内获取的经营效益，能够体现出一个企业的运营水平，决定该企业在市场上是否具备生存与发展的潜力。……