企业创新人才培养和人力资源能力建设研究

孙万春

摘 要：随着社会经济的发展，企业发展的观念也在不断改变，创新能力已经成为企业永葆生机的关键，一个缺少创新型人才的企业是不会实现长期稳定发展的，因此企业必须从人力资源能力建设入手加快创新人才培养。本文将在分析目前我国企业在创新人才培养方面的问题并提出相对应的解决措施。

关键词：创新人才培养；人力资源能力建设；问题与措施

2010年国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》，将人才发展战略提升到更高的层次。随着全世界各个国家之间联系的不断加强，创新型人才成为各个企业争相竞争的宝贵资源，目前在发达国家，技术创新对经济增长的贡献率已经超过60%，我们应当借鉴发达国家的优秀经验为自己所用，真正着眼于人才培养管理工作，不断加强人力资源建设能力，使企业的发展模式更加健康。

一、创新型人才的内涵

人才指的是能够运用自己的知识和技能为社会发展做出较大贡献的人，创新人才包含在人才大范围中，是其中具有创新精神、创新意识和创新能力的一部分人。创新人才具有很多与普通人才相区别的明显特征，首先他们具有大无畏的精神，敢于做“第一个吃螃蟹的人”，不怕挫折勇于探索；创新人才具有独立的个性，不盲目追从有自己独到的见解和认识，能够从多角度看待问题解决问题；其次，创新人才还具有超常的思维能力，面对困难时能够积极思考问题，面对现象时更具前瞻性，打破传统思维方式，更快抓住事件本质；……