社会工作介入城投类企业员工心理疏导的优势与运用

张镇华　洪庆喜

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-03

摘 要 近些年，随着城市化和工业化进程的不断加快，全国各大城市正掀起一股“大拆迁，大建设，大发展”的浪潮，为了适应城建发展的需要，政府的城建和融资性平台——城市建设投资类公司便应运而生。但是由于城建事业点多面广、任务繁重、周期较长、要求较高等原因，城投类企业员工面临较大的外部压力和心理压力，因此，加强对员工的心理疏导和工作适应性培养显得尤为重要，社会工作尊重每一位员工，注重人的潜能的开发与发展，具有自身一套独特的理论和工作方法，在员工心理疏导方面具有无可比拟的优势。因此，从优势视角探讨社会工作介入城投类企业员工的心理辅导成为当前城市化背景下较为现实和迫切的问题。

关键词 城市建设 企业员工 社会工作 介入

一、前言

目前，全国正掀起一股“大拆迁，大建设，大发展”的浪潮，城市建设的步伐越来越快，作为政府重大城市基础设施建设的投融资主体和市场化运作的平台，城市建设投资类企业在城市建设的进程中发挥着重要作用，承担着城建投融资、土地开发（征地、拆迁、上市）、旧城改造等重要任务。企业的员工是企业运作的主体和生命，但是面临城市建设各项任务的重大压力，城投类企业较多员工出现心理压力大、职业病多发、工作厌倦、工作积极性下降、人际关系不协调等问题，给企业的发展和城市建设的推进带来了一些负面影响。……