论新常态下如何做好林业基层思想政治工作

周建兵

摘 要：随着社会主义市场经济体制的运行，林业在发展方式上也发生了很大的变化，特别是在政工工作中，要想适应新常态下的社会发展，就必须创新政工工作方式，使其更好的为林业发展而服务。本文通过分析新常态下做好林业基层政工工作的重要意义进行介绍，提出了一些在新常态下加强林业基层政工工作的建议，仅供参考。

关键词：新常态；林业；政工工作

随着社会的不断发展，全球化进程的速度不断加快，很多新的思想冲击着我们的头脑，特别是对于林业的发展而言，既不能一味地坚持传统的思想观念，又不能一味推崇新的思想，所以在新旧思想互相冲击的时代下，林业要想获得发展，就必须加强基层的政工工作，来帮助员工树立正确的思想观念，保持积极的工作态度，以更好地促进林业的发展。

1 新常态下做好林业基层政工工作的重要意义

在新常态下，人们逐渐开始认识到不能一味的追求经济发展的速度，更要兼顾生态文明的建设，这一观念的产生，给林业发展带来的既是机遇也是挑战。机遇是人们对生态环境的重视使得林业获得了更多的发展空间；挑战是在新常态下，林业要想获得更大的发展必须转变原有的工作理念。在传统政工工作理念的指导下，员工在工作中的积极性并不高，林业企业内部的凝聚力也不是很强，这些都是在新常态下阻碍林业发展的重要因素。所以必须要在基层政工工作中加强对员工的思想教育，使其在思想认识上得到一定程度的提高，可以提高工作的积极性。只有政工工作的有效进行，才能使林业企业内部形成强大的凝聚力，所以在新常态下必须要做好林业基层政工工作，具体来讲，其所具有的重要意义如下所述：

1.1 有利于提高林业基层工作人员的凝聚力

林业建设要想获得更大的发展，与基层工作人员所做的贡献是密不可分的，而每个人的奉献精神都是在于后天的激发，而这正是基层政工人员需要做的主要工作。为此，在林业发展过程中，基层政工人员要掌握好这一工作准则，使政工工作更好的发挥出应有的作用。现如今，受社会经济思想的冲击，一些工作人员受到外界不良思想的影响，在工作中的积极性不高，总是想要获得更高的经济利益，这些现象让企业认识到加强林业基层政工工作的重要性所在。通过基层政工工作的有效落实，培养基层员工的主人翁意识，提高其工作积极性，使员工的发展目标与林业建设的目标相吻合，通过一定的奖励政策，逐渐培养起基层员工乐于奉献的精神，这样才能使得林业建设在新常态下获得更好地发展。

1.2 有利于营造遵纪守法的工作氛围

古语云：兵不在多而在精。在林业建设中也是如此。受传统观念的影响，在林业的生产建设中，有些基层工作人员并没有尽到应尽的责任，在工作中蒙混过关，使工作的效率十分低下。近年来，有些人员开始产生歪曲的思想，利用自己的工作便利从事一些违反法律规定的活动，针对这些现象，林业部门必须要从思想上着手，通过加强林业基层的政工工作，使基层人员意识到遵纪守法的重要性，树立正确的思想，培养健康的工作心态，营造遵纪守法的工作氛围。

2 新常态下做好林业基层政工工作的建议

2.1 适应新常态的发展要求

在新时代，任何企业要想发展都离不开员工的支持，林业企业也是如此。在新常态要求下，林业基层员工工作的积极性对于林业的发展具有重要的影响，所以在开展林业基层政工工作时，必须要注意转变两方面的不利因素。一是纠正自我服务的倾向，受传统思想观念的影响，政工工作在落实的过程中，往往都是注重形式而轻质量，在进行基层政工工作时，并没有把加强员工的思想政治教育放在首要位置，而是借工作之便达到自己的宣传目的，长此以往使得政工工作的内容受到歪曲。在新常态下要想发挥好林业基层政工工作的作用，就必须纠正自我服务的不良倾向，把工作的重心放在加强员工的思想教育上，以提高员工内部凝聚力、促进林业发展为主要目的。二是纠正自我发展的倾向，一些林业基层政工工作人员在开展工作时，没有把目标放在全局的角度，而是注重大的场面宣传，使得实际的工作落实不到位，没有真正发挥好政工工作的作用，所以要想做好新常态下的政工工作，必须要采取有效的措施解决这些问题，使得政工工作更好地为林业的发展建设服务。

2.2 探索新方法，健全新机制

法律、法规作为一种重要的约束手段，是思想政治教育所无法替代的。我国十分重视法律法规的建设，尤其近些年更加大了相关法律的立法进程。法律建设总体是值得肯定的，但仍存在法治意识不强、人治模式影响执法的问题，这在一定程度上影响了思想政治工作的正常开展。所以要不断完善相关的法律法规，与思想政治教育相互作用，以实现林业企业的有效管理。另外，随着市场经济的发展，人们的生活水平普遍提高，所以林业企业基层员工对物质利益的要求也越来越高。对此，林业企业要加大对基层员工的投入，提高和改善他们的物质生活条件，以激发他们努力工作的热情。主要从三个方面做起，一是通过有力的政策导向调动基层员工的积极性，完善和落实各项福利制度，保护他们的切身利益；二是加大物质文化生活建设，为他们提供好的生活环境；三是主动帮助他们解决生活中的问题，如若哪个基层员工家庭状况十分不好，又遭遇重大变故，企业要不吝啬钱财，主动送去温暖，让员工感受到家的温暖，有了家将不再有困难。这样做还有一定的宣传效果，让基层员工心里踏实，有更强的归属感，即使外界有更强的诱惑也不为所动。

2.3 掌握员工的心理特点，因材施教

人的个性特征是指人在长期的生活中固定下来的、稳定的心理特征。比如一个人脾气暴躁，是因为在与其长期交往中看到了这个人的表现，从而对其产生的评价，这种稳定性在一定时期是相对的。每一位员工都有自己的心理个性，他们的态度和行为都会在一定的时期内表现出来，林业基层政工工作在开展时，要针对不同的员工性格，运用不同的教育方式，只有抓住基层员工的心理，恰到好处地开展思想政治教育工作，才能激发他们的兴趣，培养其学习的信心，对自己的职业发展充满期望。

2.4 注重心理疏导与思想政治工作的结合

心理疏导是一项全新的工作，在欧、美、日、韩等国家很早就重视对员工的心理疏导教育，并取得了理想效果。由于这些国家心理疏导教育的研究和应用较早，所以相关理论也比较成熟，非常值得林业企业来借鉴。心理疏导与思想政治工作一样，也需要一支强有力的教育骨干队伍来支撑，然而就目前林业企业基层政工工作的现状来看，培养政治思想与心理教育兼备的人才更加切实可行。另外，思想政治工作也要与各种文化娱乐活动结合起来，开展丰富多彩、健康向上的文体活动，可以增强干部职工群体的参与兴趣，陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。思想政治工作是我国林业企业的优势，而心理学又是从西方借鉴而来的有用经验，以思想政治工作为主，以心理学疏导为辅，将会起到更好的教育效果。通过合理的组合，不仅可以保持林业基层员工健康积极的学习心态，还可以使思想政治工作完成了由经验型向科学型的转变。

结束语

综上所述，在新常态下，林业企业的基层政工工作面临着很多的机遇，但同时也存在着更多的挑战。从某个角度来说，这也是基层员工好好学习的一个大好的机会。一个有发展的企业离不开优秀的员工，而一个优秀的基层政工的发展同样也离不开一个懂得领导的企业。因此，林业基层企业要想在新常态下得到更好的发展，就必须要做好基层政工工作。■

参考文献

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[2]魏自广.新形势下如何做好企业思想政治工作[J].山东省农业管理干部学院学报，2010（3）.

[3]赵桂玲.浅谈在林业企业经营管理中如何树立团队精神[J].内蒙古林业调查设计，2011（6）.