试论建筑企业党建政工工作实效性措施

王建虎

摘 要 党建政工工作作为企业的重要精神支柱，承担着推动企业文明建设的重任，高质量的党建政工工作，不仅可以增强企业的综合竞争力，还能提高企业党政机构人员的凝聚力，让企业员工在思想观念上保持一致，齐心协力的开展工作，提高企业的生产效率。但就实际情况而言，我国大部分建筑企业的党建政工工作都未得到关注，多数建筑企业只注重经济效益与企业的业绩，而忽略了党建政工工作在企业发展过程中的作用，导致党建政工工作得不到落实，发挥不出应有的作用，限制了企业良好发展。本文主要针对建筑企业党建政工工作中存在的问题，提出合理的改善措施。

关键词 企业 党建政工工作 问题 措施

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

建筑企业的进步与发展不仅需超强的外在实力，企业本身的软实力也至关重要，而党建政工工作正是提升企业软实力的重要工作，在企业文化建设中起着关键性的作用。因此，企业应该对内部党建政工工作中存在的问题进行全面的分析，并制定出实效性改善对策，以全面落实党建政工工作，增加企业员工的凝聚力，提高企业的社会竞争力，推动企业的进步和发展。

一、建筑企业党建政工工作中的问题

（一）工作理念过于落后

企业现存党建政工工作理念，大部分采用的是上、下级管理的方式，且要求企业员工必须无条件服从企业的各种安排，让很多员工都产生了很强的逆反心理，对企业或工作产生抵触情绪，降低了员工工作的主动性与积极性，对员工实际工作的效率产生影响。……