别跟成功欲不强的人合作

林特特

前几年，我和部门一个小姑娘谈话。最近，她的工作态度不佳。

小姑娘名牌大学毕业，本地人，新婚。她为人清爽，格子间收拾得舒适温馨。多肉植物一排，爱看的书报一排，精致玻璃杯中总泡着不知名的花，连附近餐馆的外卖单也被她装订成册，每到饭点儿，众人争相借阅。

她坦承，态度消极，是因为工作内容有变化。她原负责宣传，现在还需要经常带着产品去客户那里介绍。在我看来，仍是宣传的一部分，而她质疑：“这不成了销售吗？”

显然，她觉得销售工作低于她对自己的定位。我否认，“即便是，也是一个很好的学习机会啊。”我甚至分享了自己的心得，“刚入行时，我就想，要把这个行业的各个环节都体验一遍，最后回到擅长的领域。这样，就能通晓其中所有，日积月累，才会成为这个行业很牛的人、专家。”

小姑娘一直乖巧地低着头，这时，忽然抬起来，“可我从来没想过要成为很牛的人啊。”

我被噎住了。当晚，我辗转反侧。原来，人和人真的不一样，所以，以己推人行不通。

回到小姑娘，她没想成为很牛的人，在这个行业没有更多欲望，因此，我认为理所当然的事儿：进取、向好之心、去适应、去历练。她不愿去尝试，这份工作无法对她有更多要求，因为她对自己没要求。

那个小姑娘后来离职，虽然我们还是朋友，但我知道，道不同，我们在职场不会再有交集。

类似的事，之后，我又遇到一些。

筹备好久的一个大型项目即将落实，合伙人退却了，理由是：“做成了，又怎样？”“如此麻烦，我又不缺这点钱。……