如何保持新形势下员工思想稳定

宋志君

当前，第四次工业革命的时代已经到来，智能化的大趋势已不可逆转，互联网、新能源、智能化等现代技术的广泛应用，正为整个汽车行业的新发展以及新一轮的变革积蓄着动能。中国重汽作为大型国有企业，经过改革重组16年的发展，形成了新的竞争优势，为企业下一步发展奠定了坚实基础。但是，面对新形势、新变化，如何做好企业员工思想的稳定工作，充分调动员工的主动性和积极性，保证员工队伍稳定，进而确保企业稳定持续健康发展，是我们必须高度重视并认真应对的一项工作。在实践中我们感到，要做好员工的思想稳定工作，应着重抓好以下几个方面的工作。

根据新要求及时把握员工思想动态，

提高思想政治工作的针对性

企业持续健康稳定发展需要全体员工的支持和努力，充分了解和把握员工的思想状态，把思想政治工作做在前面，把影响和阻碍企业发展的因素消灭在萌芽状态，是保证员工队伍稳定的基本前提。中国重汽高度重视员工思想稳定工作，在经常性地开展形势任务教育、加强正能量宣传的同时，每个季度进行员工思想动态收集汇总分析上报工作。总体来说，员工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同，有来自社会、企业方面的，也有来自家庭和个人方面的。对员工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后不加以正确引导，任其发展，可能会造成严重的后果。因此我们必须及时把握员工思想动向，有针对性地做好深入调研分析和矛盾化解工作。

近年来，特别是通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”“两学一做”学习教育，中国重汽从上到下越来越重视基层调研工作，都认识到必须切实转变工作作风，真正深入基层组织一线，深入员工，认真倾听职工的呼声。企业在推进改革创新工作中，也更加需要掌握员工的思想动态，及时、准确地摸清员工的思想脉搏，对企业改革发展中出现的一些新问题，要做到头脑清醒，准确把握，处理得当，应对及时。我们认为，加强员工思想动态分析和信息上报制度，一定要真正地沉到基层一线，通过认真调研，深入分析，准确把握员工关心的热点和难点问题，特别是对一些重要岗位，更要做到心中有数，以便发现苗头后及时跟上做工作，争取主动。只有这样，才能在推进企业改革发展的进程中，把思想政治工作做到员工的心坎里，保障企业的健康稳定发展。

改革重组十余年来，中国重汽根据形势的发展和时代的要求，积极转方式、调结构，集团公司的战略布局从山东省的济南、青岛、济宁、泰安等地，不断向外延伸，如今中国重汽的子公司已经分布到了浙江、重庆、福建、广西、四川、山西等多个省、直辖市、自治区。集团公司的家族成员众多，由于地域不同、历史文化不同、人员分散，在发现和掌握员工思想动态方面存在难度。为此，集团公司在重组一个企业或成立新公司的同时，高度重视党的基层组织的建设，做到企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，思想工作就做到哪里，充分发挥党支部做思想工作的优势和作用。同时，高度重视企业文化的整合与融合，即以集团公司统一的企业文化理念统领企业管理，确保企业员工思想形成统一，进而保证全体员工队伍的稳定，促进中国重汽集团的健康持续发展。

创新工作方法，切实维护员工利益，营造和谐发展的氛围

在新的形势和任务面前，如何用创新的办法，把党的思想政治工作贯穿到企业各项工作当中，是我们不断思考的问题。员工思想政治工作要围绕企业经营工作重心，与时俱进，把握规律性，富有创造性。当前，在“新常态”的社会背景下，以及“互联网+”等新思维模式下，所要解决的矛盾和问题都发生了很大变化。企业发展的主力军是大批的年轻人，而大多数青年人在价值取向上越来越表现出“多元化”的特点。因此，要确保员工队伍稳定，就要不断增强思想政治工作的新内涵，赋予其新的方式方法。

加强宣传教育，做好思想工作，必须坚持与企业改革发展相一致。企业发展阶段不同，员工的思想认识也会不同。因此我们要根据企业发展形势、员工所处的地域和工作生活环境条件，以创新的思维，切实增强思想政治工作的针对性。加强宣传教育，做好思想工作，更要创新方式方法。作为企业中的思想工作者，特别是从事党群系统工作的人员，一定要加强学习，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，尤其要学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，不断深化理解“四个全面”战略布局、弘扬和践行社会主义核心价值观的理论，努力提高做思想工作的本领和水平。用理论指导实践，推动思想政治工作研究创新发展。做思想工作绝不能凭主观臆断作结论，更不能用生硬的态度做工作，否则会造成逆反和排斥的情绪，使不稳定的思想更加激化。我们要采取积极有效的沟通和对话的方式，并且怀着满腔的热情，真正把做思想工作做到位，做到员工心里，从而稳定思想，稳定和谐发展的大局。

在宣传思想教育工作中，要开展经常性的主题鲜明的教育活动，帮助职工认清形势，增强大局意识。前期，中国重汽党委宣传部主办的“敢于担当、勇于创新、优质高效做好每件事”示范展演活动，表演形式丰富，内容由员工自创，新颖且紧贴公司发展现实，充分展现了中国重汽的企业精神和价值观，在广大员工中引起了强烈反响与共鸣，通过宣传教育，把员工的个人目标、价值观与企业目标、价值观统一起来，形成合力，凝聚成正能量。在抓好舆论宣传中，我们更是充分运用好各种载体，充分发挥企业报纸《重型汽车报》、重汽网站、《重汽杂志》（月刊）、重汽微信平台的主导作用，大力宣传企业创新发展中的新成果，涌现的先进模范人物和集体的事迹，大力弘扬工匠精神，进一步影响员工向先进看齐，转变并消除员工的消极思想，引导员工树立集体思想和主人翁意识，激发他们的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。同时，各二级单位办好内部网站，在生产现场设置了宣传栏，营造思想政治工作无处不在、无处不有的格局。

加快企业创新升级，

以发展促进员工思想稳定

企业持续健康发展是员工与企业的共同目标，企业发展得越好，员工的就业和生活就会越稳定，员工的权益越是得到有效保障，劳动积极性与创造性越能得到激发，企业的发展就会越有前途。我们认识到，在关心职工、做好深入细致思想政治工作的同时，只有企业发展好，才能够让员工对企业的未来充满信心，从而激发员工的创新精神和工作激情，才能实现员工队伍的稳定。中国重汽是从濒临破产，通过改革重组重新站立和发展起来的，对于改革重组前员工队伍的状况之差，当时矛盾的激化情况犹在眼前。因此，保持员工队伍稳定绝对离不开企业发展的有力支撑。同样，企业中因各种改革措施的实施，在新的利益格局调整中产生的诸多矛盾，仅仅依靠简单的说教是难以奏效的，最终必须要依靠企业的发展来解决。

中国重汽改革重组16年来，在确保重型卡车一直保持国内领先的前提下，积极转方式调结构，不断丰富产品系列，如今中国重汽已经实现从单一的重型汽车向重、中、轻、客、特全系列商用车协调发展的转变。同时，中国重汽已经开始实现由单纯的汽车产业向坚持汽车主业，金融、房地产等协调发展的道路转变，发展模式开始由“规模、数量、速度型”向“品牌、质量、效益型”转变。特别是成功推向市场的曼技术重卡等一系列产品，为企业取得了新的市场优势，同时，增强了持续发展的后劲，也更进一步提升了广大干部员工的士气和创新发展的信心与决心。

总之，广大员工是推动企业发展的力量和源泉，保持员工队伍稳定是企业应尽的职责。面对“新常态”新要求，我们一定要以创新思维，认真研究并努力做好员工思想稳定工作，为企业的改革发展，实现创新升级目标提供坚强的思想保证。

（责任编辑：罗志荣）