落实分红权改革 市场化处理危困企业

《债券》：企业是经济的细胞。当前我国正在推进供给侧结构性改革，这对于企业意味着什么？

周放生：什么是供应侧？我的理解是企业提供供给，因此供给侧改革的本质是企业改革。目前在很多领域产能严重过剩的形势下，企业改革最关键是做加、减法。加法主要是激励，激励员工给企业创造更多价值；减法主要是做好危困企业的处理工作。

《债券》：企业改革应当如何做好加法，激励企业员工？

周放生：供给侧改革的本质是调整人和人的关系，物的关系背后是人的关系，企业改革也就是要处理好企业中人的关系，调动起人的积极性。

如何实现呢？主要方式就是采取分红权改革，将企业利润中的增量部分拿出来，按一定比例分配给经营管理人员、业务骨干、科技人员等骨干员工，由员工和股东共同分享。

分红权改革的本质是什么？是共享制。中央“十三五”规划提出共享的理念，这是一个现代的理念。分红权改革让广大企业员工跟企业股东共同创造企业价值，共享企业利润和收益。这对传统观念是颠覆性的——传统观念是谁投资谁受益，共享理念应该叫做按资分红与按劳分红相结合。企业的价值既有资本带来的，更有劳动带来的，尤其是高科技企业，很多价值是由高科技人员的劳动、创作带来的。

《债券》：说到分红权改革，我们注意到今年以来，《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》等文件陆续出台，有望推动分红权改革在国企中的实践。……