浅析如何进一步提高事业单位的人力资源管理

孙金海

【摘要】我国事业单位的人力资源管理意义重大，直接关系着其公共服务的效率，同时也与单位员工的进步与成长息息相关。目前我国的事业单位人力资源管理存在着一些问题，如观念上对工作重视不够、员工结构复杂、约束机制不健全、管理手段落后等等。针对这些情况，主要阐述了提高事业单位人力资源管理水平的有效措施，以期为人力资源管理工作提供参考，促进我国事业单位的顺利发展。

【关键词】事业单位，人力资源管理，措施

21世纪是人才的时代，人才储备已经成为了不少企业的一项重点工作，也是加强企业核心竞争力的关键。但是，人力资源配置不合理的问题在不少企业中普遍存在，导致部分人力资源并没有发挥出切实的效用。这不仅导致人力资源出现了浪费，还会对企业的正常运转和利益实现造成不小的阻碍。事业单位的公共服务效率与自身运转效率很大程度受到人力资源管理工作的制约，随着事业单位不断深入的进行体制改革，对于事业单位人力资源管理工作的要求也越来越严格。单位的人力资源管理部门也需要顺应时代发展，充分重视改革形势所需，顺势而行，完善管理机制，调动员工积极性，充分发挥其主观能动性与创造性，优化管理模式，保障事业单位的正常运转，提高公共服务的水平。

一、事业单位进行人力资源管理的作用

（一）促进事业单位的转型

近几年，随着我国事业单位不断进行体制的改革，事业单位在招聘制度方面也逐渐采取“公开招聘”与“竞聘上岗”的制度，员工的待遇和福利方面基本实现了绩效工作制。……