如何加强合同制员工的主人翁责任感和归属感

邹志权

摘要：随着高校后勤用工制度的深化改革，后勤职工队伍组成结构发生了巨大的变化，事业编制和合同制编制的职工，无论是从绝对数量上看，还是从相对占比上看，合同制员工已经成为北京各高校后勤职工队伍中的主体。由于高校后勤各部门、各岗位要求的是技术加体能，因此在关键技术岗位上，合同制员工已经成为绝对的主力。随着各高校发展、前进步伐的加快，必然要求后勤提供与大学同步发展的服务保障体系，只有让合同制员工树立主人翁责任感和归属感，从内心深处迸发出为师生提供优质服务的愿望后，才能满足各高校事业发展的需要。所以探索并实施建立合同制员工的主人翁责任感和归属感就彰显非常重要。文章以某高校后勤饮食服务部门为例，从合同工的基本情况、工作情况、生活情况等五个方向面进行调查研究，以期探索出一条让合同制员工尽快建立主人翁责任感和归属感的渠道。

关键词：高校 合同制员工 建立 主人翁责任感 归属感

中图分类号：F230；G64 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）07-233-02

一、导言

（一）问题的提出

高校后勤饮食服务部门承担着全校师生的餐饮供应工作，具有工作强度大、工作时间长、收入水平较低，同时对从业者又有一定的技术要求等特点。在餐饮行业，尤其是从事我们中餐制作的单位，都是以厨师进行的手工操作为主，而且在售饭环节上，也都是人工售饭，每天工作长达十几个小时，且都是在站着工作。……