2015年劳动争议典型个案盘点

文_子非鱼 江溶

2015年劳动争议典型个案盘点

文_子非鱼 江溶

2015年，一系列重磅消息影响着劳动领域：十八届五中全会公报提出“全面二孩”政策，国务院鼓励2.5天休假以求拉动内需，“十三五”规划提出，出台渐进式延迟退休年龄政策及适当降低社会保险费率……

与此同时，劳动领域也是新规不断。中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》，各地集体劳动合同条例纷纷出台实施，人社部《企业裁减人员规定(征求意见稿)》、《关于贯彻实施劳动合同法若干意见(讨论稿)》、最高人民法院《司法解释(五)(讨论稿)》等陆续公布……

但是，在劳动争议领域也发生了许多典型案例，许多新现象、新问题摆在了我们面前。

上海家化与王茁终审判决继续履行案件

【案例】

2014年5月13日，王茁被上海家化解除总经理及董事职务，理由是王茁的工作责任心不强导致普华永道对该公司内部控制出具否定意见的审计报告，并被媒体负面报道，对公司造成恶劣影响，为严重失职。王茁申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁裁决支持了王茁的要求，上海家化不服起诉。

一审法院认为上海家化并无证据可证明，《内部控制审计报告》中指出的重大缺陷是由于王茁个人严重失职、严重违纪造成，其诉求未得到一审法院的支持。上海家化不服上诉。上海二中院作出了终审判决，维持了一审上海家化联合股份有限公司与王茁恢复劳动关系的判决。随后上海家化给王茁安排了新职务，要求每周提交不少于2万字关于中国文化研究的进展报告，薪酬为6000元/月，不到上海家化人均工资13460元/月，更远低于王茁此前作为上海家化总经理54495元/月的薪酬。

【点评】

这注定是一个万众瞩目的案件，不光是因为本案争议标的大，更重要的是本案对劳动合同法进行了一次全面又深入的拷问。

其一，高管是不是劳动者？劳动法和劳动合同法对劳动关系没有定义，通说认为判断劳动关系的关键在于从属性。高管则有两重关系，一是委任关系，二是劳动关系。对高管是否属于劳动者，从现行法律规定来看，劳动法没有将高管排除在外，因此高管仍是劳动者。

第二，职务的免除是否等于劳动关系的解除？主流观点认为，高管的职务任免是无过错解除，但是解除职务不等于劳动关系的解除。少数人认为，公司高管职务和劳动关系同时产生，高管的职务解除，劳动关系应该也终止。

其三，继续履行的僵局。高管职务已免，如何继续履行？继续履行怎么执行？这是一个没有标准答案的问题。

其四，调岗是个大麻烦。总经理职务只有一个，免职后怎么安排都可能是侮辱性的安排。王茁新职位为“中国文化应用研究员”，每周提交不少于2万字关于中国文化研究的进展报告，薪酬为6000元/月。每周2万字以上，难道家化要培养一个著作等身的学者王茁吗？劳动合同法规定变更劳动合同需要协商一致，对高管的职务变动是否也应协商一致？

十堰中院法官被刺案之劳动关系确认案

【案例】

2015年9月9日上午，十堰中院民三庭四名法官被前来领取二审判决文书的当事人刺伤。事件缘于劳动争议当事人胡庆刚不服二审不确认劳动关系案件的判决书。胡庆刚先后走过劳动仲裁、一审和二审程序来确认劳动关系并主张双倍工资、加班补偿和赔偿金，但是经过三个阶段，这些内容均未得到支持，进而引发了这场全国瞩目的刺杀法官血案。

在该案一审之中，劳动者提交了请假单、考勤、工服及银行流水等来证明存在劳动关系，但是银行流水是复印件未被采信。

【点评】

劳动者提供的证据有瑕疵，法官要不要去主动调查？法官本来是中立的，对于事实不清楚的只能按举证责任分配，劳动者的证据不充分，劳动者承担其应举证而未能举证的不利后果。如果劳动者因客观原因不能自行收集的，可以在举证期限届满前书面向法院申请调查收集。

劳动争议的举证责任本来和民事有所区别，在谁主张谁举证之外增加了谁管理谁举证的规定，已经加重了用人单位的举证责任，法官只是规则的守护者，劳动者不申请不宜主动去调查，否则有违法官中立。确认劳动关系之后，主要是为之后的给付之诉（双倍工资、加班费、工伤保险待遇等）铺垫，认和不认就导致之后的待遇全有全无，向来是劳资双方必争之诉。这样的案子，在中国随处可见，只是本案极端，掀开了不和谐劳资关系面纱。

女白领电脑存三级片被炒

【案例】

郑女士在约翰迪尔（中国）投资有限公司工作。公司为郑女士配发了笔记本电脑。公司对郑女士工作的笔记本电脑进行调查时，发现其中存有一部具有淫秽、色情内容，名为《3D肉蒲团》的电影。约翰迪尔称，公司有“不应利用公司的计算机查看黄色资料”的明确规定，故与郑女士解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。

郑女士不满公司的处理提出劳动仲裁。经朝阳区仲裁委审理认定，公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除，裁决支付郑女士解除劳动合同赔偿金29万余元。公司不服，向法院提起诉讼。

一审法院认为，原告公司的《员工手册》制订过程，符合我国《劳动合同法》的规定，且已向郑女士公示，郑女士也认可自己在公司的办公电脑存储成人电影，违反了公司规定。故此，一审法院判决公司有权与郑女士解除劳动合同，并无需赔偿金。

【点评】

解除纠纷是劳动争议中的常见纠纷，《劳动合同法》给用人单位一定的空间，这个空间便是第三十九条第二项严重违章可以解除的条款，正因为解除很难，所以用人单位也往往将规章制度用到极致，严重违章条款又是解除纠纷中最常见的。

按严重违章解除劳动合同需满足五个步骤：一是经过民主程序讨论通过的规章制度并进行公示；二是规章制度的内容不违法；三是规章制度的内容合情合理；四是违章的事实清楚；五是有工会的要通知工会。对用人单位的规章制度审查过严，则有干涉企业经营自主权的嫌疑。对用人单位的规章制度审查过松，企业有可能滥用权利侵害员工利益。原则上，严重违章应看是否对公司的声誉、管理、利益等造成多大影响来综合判断。笔记本电脑随身携带，即便看了涉黄的电影，是否就构成了严重违章呢？这一点，不同人应该有不同判断。

请探亲假不是探亲而是旅游

【案例】

宋某向公司提出探亲休假获得批准，但宋某却利用探亲假期间去了意大利。

公司向宋某发出解除劳动合同通知函，载明：“经查实，你在任职期间内，有利用工作时间从事私人事务、违反诚实和职业道德、损害公司利益等行为，违反《员工手册》规定，立即与你解除劳动合同”。宋某对此不服，后双方涉诉。法院判决公司解除合法。

【点评】

探亲假的规定由来已久，至今已有34年。按探亲假规定，只针对国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位员工，其他企业的探亲假不是强制规定。

宋某所在公司出台探亲假是为了给员工每年享受探亲的福利待遇，宋某请探亲假却不探亲，而是以探亲的名义出国旅游，显然违反了企业的探亲假目的。诚实信用是一项被丢失了太久的原则，既是一项做人的基本准则，也是劳动合同法的一个基本原则。

代驾确认劳动关系案

【案例】

亿心宜行公司与孙有良签订《e代驾驾驶员合作协议》，2014年3月26日，亿心宜行公司解除与孙有良的合作协议。为此，双方产生争议，孙有良向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求亿心宜行公司补缴社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金等。

此案经过一裁两审，最终认为孙有良与亿心宜行公司之间的关系并非劳动关系，驳回了孙有良的请求。

【点评】

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付报酬的职业劳动而产生的权利义务关系。劳动关系有两个特征：人格上的从属性，劳动的内容不是由劳动者决定，而是由用人单位决定，用人单位有指示命令权。经济上的从属性，劳动者完全被纳入用人单位经济组织与生产结构之内，劳动者从属于用人单位。

本案中，亿心宜行公司向孙有良提供代驾信息，孙有良向客户提供代驾服务并收取代驾费用，亿心宜行公司从孙有良预存的信息费中扣除信息服务费用，孙有良可自行掌握工作时间，其工作报酬亦非按月从亿心宜行公司领取，故双方之间的关系不符合劳动关系的特征。

罢工员工遭解聘

【案例】

科维公司因迁址与员工发生了争议，众多员工连续数日罢工，并在该期间聚集于科维公司大门口。

科维公司多次通知邓理波等人上班，但未复工，科维公司遂以其严重违反公司规章制度为由，解除其劳动关系。

邓理波申请劳动仲裁。厦门市劳动争议仲裁委员认为，本案中的集体停工事出有因，不能简单视为企业管理规定中所罗列的恶意违反规章制度之情形。没有充分证据证明罢工工人存在阻挠复工、寻衅滋事、威胁、恐吓或要挟他人等情形。仲裁认定科维公司违法解除。

一审法院认为，双方关于工作地点有约定，邓理波等员工因厂房搬迁与科维公司发生争议，并以此为由停工拒绝提供劳动，缺乏依据。另外，科维公司就厂房搬迁等问题与员工进行协商，系双方处理争议的一种方式，邓理波在协商期间仍应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，而不能以此作为其停工的正当理由。认定科维公司以邓理波严重违反用人单位的规章制度为由解除与邓理波的劳动关系合法。

二审法院撤销一审判决，改判科维公司违法解除。

【点评】

近年来，有关罢工、裁员的群体性事件层出不穷。

其实，本案完全可以用另一种平和的方式实现权利。公司搬迁属于客观经济情况发生重大变化，可以与劳动者协商，劳动者不去新工作地点则可按《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同并支付经济补偿，劳动者不去的人员在二十人以上或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，也可以按裁员程序执行。

一线·图说

工会服务大局服务职工

突出夯实基础、活跃基层，把工会工作落实到班组一线；突出建功“十三五”，大力开展劳动竞赛，提升职工素质，合力打造“荆楚工匠”品牌；突出精准服务，着力构建“互联网+”服务职工体系。

1月13日上午，全省市州工会主席座谈会召开。省委常委、省总工会主席梁惠玲出席会议，省总工会党组书记、常务副主席马建中主持会议。

把“温暖”送到职工身边

我省工会组织通过抓党政所需、职工所盼、工会所能，真情开展两节“送温暖”活动。图为省委常委、省总工会主席梁惠玲一行慰问困难职工、劳动模范。

两节“送温暖”一直是各级工会历年的重点工作。据悉，今年我省工会筹集送温暖资金预计达1.5亿元，覆盖全省超10万户困难职工和农民工，帮扶金均通过工会会员服务卡直达帮扶对象手中。2016年1月1日至2月22日，全省各级工会组织深入企业、深入职工，采取分级包干负责的办法，对建档的困难职工家庭进行走访慰问。

文_廖巧玲 图_杨健