浅述企业政工干部素质的提高

黄河

摘 要：在新时期，企业深化改革也在如火如荼的进行，企业的政工工作是其他工作开展的基础，政工干部是企事业单位从事政工工作的领导，是企业重要的人员组成，为企业的发展提供了重要的支持。所以，企业的政工干部应在新时期适应国家的发展需求。本文从企业政工干部应具备的基本素质，企业政工干部素质建设的现状，企业政工干部素质建设的建议这几个方面来研究如何提高企业政工干部素质。

关键词：企业；政工干部；素质；建议

在新的时代背景下，开展思想政治教育工作对企业的长远发展是十分重要的，政工干部是开展思想政治教育工作的主体，如何提升政工干部个人素质是企业非常关注的。本文探讨了提升政工干部自身素质的具体措施，希望可以为企业开展相关工作提供一定的参考。

一、企业政工干部应具备的基本素质

（一）企业政工工作任务与总任务的一致性

政工干部有着丰富的知识以及文化基础，目前企业总体任务是对于改革的不断推进，进行加速转型，这就关系到企业的生存和发展。所以，对于企业全体人员要进行思想政治工作，并宣传企业总体任务，使职工可以很好的参与到改革中去，充分发挥着自身的积极性，并改变落后观念，进而保证了企业改革的稳步进行。

（二）企业政工工作性质及对象的特殊性

政工干部在工作中应具有较强的工作能力，并能深入基层和联系实际进行全面的调查和研究。企业政工工作的对象是企业职工及其家属的思想政治行为，其中包含政治性和非政治性，政工干部需要运用自身的知识，充分调动大家的积极性，为企业的发展助力，为企业的目标服务，引导职工的思想正确发展。

（三）企业政工工作与中国共产党思想及中央政策具有高度统一性

政工干部应思想坚定，具备一定的政治敏感性和政策理解力。全面构建社会主义和谐社会总目标的要求，以及依法治国的方针，为企业政工工作提供了方向，也对政工干部提出了更高的要求。企业应进一步按照依法治国的方针政策和建设和谐社会的要求，调动一切积极因素，促进企业在现阶段稳步发展。企业政工干部应具备这种素质，才能更好的落实党中央的各项政策，对企业的深化改革提供帮助。

二、加强企业政工干部素质建设的意义

（一）有利于企业思想政治工作的开展

新时期，企业面临着诸多挑战，企业的思想政治工作的内容和主体也随之改变，加强思想政治工作能够保证企业的健康稳定发展。加强企业政工干部素质建设，有利于企业思想政治工作的开展，为实现企业和国家的目标提供保障。

（二）保证企业改革的稳步进行

在经济发展的新形势下，企业的组织形式和生产方式多种多样，产业优化升级也不断深入，相应的企业思想政治工作也随之变化。加强企业政工干部素质建设能够对企业的改革起到推动作用。思想政治工作的教育实践，具有调动职工积极性的作用，因此，需要政工干部首先以身作则，发挥自身的优良思想品质，为职工和企业全身心的贡献，为职工起到良好的示范作用。

三、企业政工干部素质建设的现状

思政政治工作是所有工作的前提，在任何时期都发挥的极其重要的作用，是我们党一直坚持的工作。我国的企业的发展过程中，政治工作的队伍逐渐壮大，并具有较高的素质，但在新时期的发展改革中，我们的政工干部素质建设也存在着一些问题。

（一）业务不精

企业政工干部对国家的战略方针和党的发展路线等政策学习不深，且对企业政治思想工作的重要性认识不足。因此对于政工工作的落实产生不积极的影响。其次，企业政工干部对思想政治工作缺乏全面认识，对思想政治工作的方针、原则和内容理解不深。由于自身缺乏积极性，导致自身学习的缺乏。最后，企业政工干部没有深入基层进行调查，缺乏下基层的意识，甚至对出现的问题置之不理，不想办法去解决，导致思想政治工作不到位。

（二）适应性不足

企业政工干部的主要作用就是树人。及时发现政工中思想观念中的错误并给予纠正。因此，企业政工干部需要有正确的思想和政治观念。因此，从事企业职工工作的人员需要有较高的知识水平、自身修养和细想观念，时刻掌握国家的方针政策，对工作热情积极。但目前企业中还有一小部分政工干部，在知识、政策掌握和年龄上都存在不足。当遇到问题时，总是用旧的思想和方式解决问题，也有年轻的政工干部缺乏解决问题的能力。这些不足都影响了政工干部在职工中的印象，使企业政工工作不能很好的开展。

（三）认识偏差

随着经济的快速发展，企业通过一定的激励政策来鼓励职工的积极性，通常在精物质方面给予一定的奖励。这种方式虽然可以激励职工的积极性，使企业职工更努力的工作。但物质上的奖励只是暂时的，而精神上的满足往往忽略了，使职工缺乏集体荣誉感、纪律性和团队性，造成职工对思想政治教育不重视。这种方式时间久了，会使职工产生浮躁心理，缺乏工作的自动性。此外，企业政工人员的工资待遇低，没有实际的领导权力，也会使职工内心产生不重视，反而影响政工人员自身积极性。

四、企业政工干部素质建设的建议

目前我国社会主义经济的高速发展，企业需要结合自身状况，符合实际，加大政工队伍的素质建设。应注重政工干部自身素质的提高，强化学习能力；强化政工干部的思想作风建设；强化政工干部服务人民的意识；加强政工干部对专业技术和知识的学习，能够参与到实际的工作中去，建立一个专业素质强，知识和经验丰富的政工干部队伍。

（一）建立奖惩机制，推动政工干部自身业务水平的提高

完善的奖惩机制有利于政工干部队伍自身业务水平的提高。强化自身业务的相关知识学习，提高自身工作能力，理论和实际相结合的处理好工作中遇到的各种问题。政工干部作为企业文化建立的主要实施者，需要首先提高自身的素质，才能更好的服务于企业文化的提高，使企业发展与国家战略相统一，提高企业的文化底蕴和竞争力。

（二）建立培训机制，提高自身学习能力，有效的推动政工干部能力培养和自身知识水平提高

目前，政工干部面对新时期的发展，以前被动式的学习不符合现阶段的需求，造成政工干部学习能力的缺失，政工干部应提高自身学习能力，自觉进行相关知识的学习，政工干部对管理学、经济学等专业知识要有一定的了解，只有这样才能提高自身的政治思想水平。企业应加大投入，鼓励政工队伍扩展眼界，丰富知识，提高工作能力。

（三）建立科学的考核体系，推动政工干部为人民服务的意识

企业职工是政工工作的主题，是工作的重点，政工队伍的素质高低与否，直接反应在服务的企业职工身上，因此，企业职工是感受最深的。建立科学的企业职工考核体系，对政工干部进行全方位的评估，同时使企业职工参与考评，促进政工干部队伍的不断提高，提升服务意识。

（四）建立创新意识

创新是一个国家发展的重要能力，更是企业政工干部也应具备的能力。企业政工干部应紧跟时代发展，在经济高速发展的今天，适应当前的政工工作方式，打破原有的旧的工作方式，创新思维方式、挖掘创新意识，只有这样才能从根本上提升工作效率，解决工作中遇到的各种问题，在实际工作中不断总结和进步。

（五）建立理论与实践相结合的模式

实践检验真理的唯一标准。理论知识的学习，需要结合实践进行验证，只有在理论和实践相结合的模式下，才能提高政工干部解决实际问题的能力。企业应鼓励政工干部多参与实践，扩大自身的阅历，通过在实践中不断学习，认识到自身的不足，并不断总结经验教训，在反过来应用到政工工作中。

（六）企业要提高对政工工作的认识和重视程度

企业政工干部思想上一直存在较大误区就是政工工作可有可无，这种对政工工作认识的不足，直接导致在实际工作中不能很好完成自身工作，这是制约企业政工工作能否顺利开展的最大问题。因此，企业要想将政工工作落实到位，首要任务就是提高对政工工作的重视和认识程度，协助政工干部认识到政工工作在企业发展中不可或缺的作用，调动政工干部自身的责任感和工作的积极性，使政工干部全身心的投入到政工工作中，为企业的发展贡献自己的一份力量。

五、结束语

总之，在当今时代企业想要快速发展，政工工作的改进和提高是基础，应在企业的生产过程中融入政工工作，在符合企业自身利益的前提下，根据实际情况来制定自身企业的政工工作模式。对于政工干部来说，应不断的完善自身的素质，充分的理解政工干部是服务于企业职工的，树立好正确的价值观，找到自身的合适定位。将自己的本职工作做好的前提下，做好企业职工的思想政治工作，关心企业职工，为企业和企业职工全身心的奉献，将政工工作当做自己的事业，在工作中实现自身价值。

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