对待换届，领导干部当有“四心”

王枫

换届是干部正常流动、合理配置人才资源的一种重要手段，是党的肌体吐故纳新的自然规律，也是正常程序。换届在即，领导干部应如何正确面对？笔者以为当有平淡心、平和心、平常心、平凡心。

以平淡心对待 “进”

干部希望在换届中得到提拔，是很正常的想法，但是由于干部层级设置原因，在任何一次换届中，能被提拔的干部总是优中选优的少数。因此，领导干部对“进”要有平淡心，踏实工作，“淡”看职务升迁。“进”者，要珍惜机遇，奋发有为，不辜负组织重托，将之化为一种动力，做到有位更要有为。同时充分认识到领导职务不是当官做老爷的官位，而是干事创业、服务人民的平台。一旦走上新的领导岗位，想到更多的应该是事业、是责任、是奉献，要努力在新岗位上树立新形象，创造新业绩。未进者，要心态淡然，干部的进步升迁表面看是组织培养选拔和干部个人努力工作学习的结果，从本质上看则是党和人民事业发展需要的结果。未进者认真反思自身能力素质是否离岗位需求还有一定差距，以平淡心面对工作。

以平和心对待 “退”

换届，总有领导干部要从领导岗位上退下来，让新人上，这是自然规律，也是我党长期保持旺盛生机与活力的法宝。因此，“退”也是另一种“进”，“退”是一种谋略、是一种境界，每名党员干部都应有这样的思想觉悟，主动思谋和服从党的事业大局，保持一颗平和心，“心平”则“气顺”，“气顺”才“劲足”，主动服从组织安排，认真履职、积极对待。不计较个人得失，不攀比职务高低。“退”者，只是退出了崗位，要做到政治觉悟不退，精神追求不退，模范作用不退，清正廉洁的形象不退，才能“退”得无怨无愧，“退”得豁达坦然，“退”得心情愉快，“退”得高风亮节。

以平常心对待 “留”

换届不是换班，多数干部还要留任，留任是为了保持干部队伍的稳定和工作的连续性，是事业发展的需要。对于留任，要有一颗平常心，应正确理解组织意图，认识到留任是组织对个人的充分信任，要继续脚踏实地，干好本职工作，而不是好高骛远、半空漂浮、不着边际。现在干部队伍中符合进班子条件的优秀人才很多，能进入领导班子并在换届中继续留任就很不容易，因此，“留”者要激情不衰，干劲不减，始终保持清醒的头脑和定力，知足、自省、奋进，不妄想、不妄说、不妄为，始终保持往常那股干劲，安心工作，尽心履责，与新进班子同志共同开创工作新局面。

以平凡心对待 “转”

“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，对待转岗交流，干部要有平凡心。转岗是工作的常态，是履历的重要组成，优秀干部的职业生涯都会有多个单位、部门的工作经历。但现实中，有些同志只愿意交流到条件好的地方、待遇高的部门、权力大的岗位，不愿意去情况较复杂、困难较多的单位，这些都不是正确的态度。领导干部要坚持以党和人民的利益作为最高利益，坚决服从组织决定，不计得失、不讲价钱，打起背包就出发，珍惜又一个岗位锻炼机会，坚韧不拔，不断提升自身能力，努力在新的环境、新的岗位中成就自我。

作者系中共丹棱县委常委、组织部长