试论数字出版人才能力结构的创新

穆静

摘 要： 数字出版产业的创新发展对人才能力提出了更高要求，为突破数字出版人才发展瓶颈，从出版人才能力结构的创新与重建入手，在考察信息时代对出版人才能力结构要求的基础上，寻求重构数字出版人才能力结构的特征与方法，以期为培养数字出版人才、提升数字出版企业核心竞争力提供借鉴。

关键词： 数字出版； 人才； 能力结构； 创新

中图分类号： G230 文献标志码： A 文章编号： 1671-2153（2016）04-0066-04

数字信息时代背景下，数字化浪潮已席卷全球，涵盖了传统出版与新兴媒体出版的数字出版凭借其强劲发展之势，打破旧有出版产业格局，并逐渐演化成为未来出版业发展方向。数字出版改变了传统出版业形态，互联网思维影响出版传媒，促使出版人才能力素质随之提升。正如被纳入国家规划的数字出版人才战略指出，人才的培养与开发已成为突破数字出版产业当前发展瓶颈问题的当务之急。本文在深入考察数字时代对出版人才能力结构要求的基础上，立足现实，研究数字出版人才能力结构的构成要素与特征，并从理念创新、实践创新、技术创新与市场管理能力创新等角度入手，探索提升数字出版人才能力结构的具体路径，以期为解决数字出版人才问题提供借鉴。

一、数字时代对出版人才能力结构的要求

数字信息时代的变迁丰富了人们的阅读方式，读者需求日趋多元化，数字化浪潮的蔓延，促使出版行业逐渐步入数字化时代，新技术手段的广泛应用带来出版产品的升级创新，产品形态也得以提升改变，建立在上述特点基础之上的数字出版奠定了未来出版业发展的趋势与方向，成为融合传统与新型出版特征的出版实践活动。

数字出版时代体现的特点改变了传统出版人才能力结构，催生了新型出版人才，立足时代发展趋势，对出版人才能力结构提出了更高要求。为适应信息时代对数字出版、发行及管理工作的新要求，数字时代出版人才不仅应具备编辑出版等专业技术能力，胜任出版实践工作，培养人才优势，提高服务意识，更重要的是还应具备胜任数字出版工作的综合能力，随着新媒体形态的更迭，在这种更高级别的数字出版人才能力结构中，强调的是运用数字信息技术从事出版业务活动及工作的实践创新能力。这意味着传统出版产业链条中的人才能力结构将被颠覆，构建以数字出版工作市场需求为标准的全新出版人才能力结构迫在眉睫。

二、数字出版人才能力结构的构成要素

结合数字出版的特点与其对人才能力结构的要求可知，从为行业发展服务角度考量，复合型创新实践人才是对数字出版人才的恰当描述，因此，数字出版人才能力结构的构成要素应包括知识能力、职业能力与实践能力三部分，其人才能力结构的构成不仅应涵盖人才的文化内蕴、解决具体问题的实践操作能力及坚持不懈创新的精神，而且还应具有胜任数字信息技术发展要求、熟知出版技术规律并能开展出版创意策划与运行管理等综合数字出版业务活动的能力。

（一）知识能力

由数字出版知识系统构成的出版人才知识能力包括融会贯通的出版基础知识、专业知识与工具知识三大体系。其中，基础知识体系是数字出版人才能力得以构建的根基与支柱，涵盖文史哲数科等广阔的素养及应用科学、文理兼容的跨学科基础知识体系是数字出版人才能够胜任工作的基本要求。专业知识体系围绕数字出版全流程运转所需知识而构建，在宏观把握数字出版内涵的基础上，掌握数字出版的专业综合知识。工具知识则包括了辅助数字出版工作顺利完成的工具性知识系统，熟练应用数字出版过程中各种复杂的应用技术。

（二）职业能力

数字出版人才的职业能力构建以数字产品生产传播过程为中心，以出版业务操作为核心，强调的是围绕出版运营、精通相关职业技术的人才能力[1]。这种跨职业的、普遍适用的能力因而具有较高技术性，除涵盖了传统出版业务流程的胜任能力之外，数字时代的出版人才还应具备扎实的数字编辑职业能力，使信息技术为出版编辑工作所用；具备熟练的新媒体运用职业能力，实现出版工作中层出不穷的各种新旧媒体的融合与组合；具备数字时代出版市场的管理与运作的职业能力，完成数字化营销与跨媒体运作，满足数字出版多元市场的变化需求。

（三）实践能力

在数字出版工作中，某个专业知识储备丰富的人才不一定能够胜任该项工作，数字出版人才能力结构中，实践能力可谓是决定数字出版人才能力的关键所在。数字出版转型实践，是从内容加工到复制载体、从产品形态到营销服务的革命性变革[2]；包括在实践中应用数字出版知识的能力，还包括解决数字出版实际问题的能力，了解数字出版规律，并将所掌握的知识转变成数字出版运行实际的能力，以适应数字出版产业发展趋势，为综合型实践创新的数字出版人才能力构建提供帮助。

三、数字出版人才能力结构的特征

（一）人才能力结构的复合性与交融性

数字信息时代需求决定了数字出版人才能力结构首先具有复合性与交融性特点。从数字出版实践看，剖析当前出版人才能力结构需求可知，单一掌握某部分出版知识的人才已经无法满足当前时代需求。包括表达、沟通、创新、学习、组织及知识技能、管理策划等多种能力在内的复合型人才是数字出版时代需要的人才[3]。数字出版人才所具备的优秀综合能力必须建立在各种复合能力交融的基础之上，体现了人才能力结构的交融性，具有上述特点的数字出版人才能够快速综合现有资源，充分利用数字出版先进技术手段，筛选数字出版编辑信息，充分运用互联网这一发展利器，认同信息技术载体，实现数字出版品牌创新。

（二）人才能力结构的实践性与创新性

数字化技术对出版产业人才能力结构最深刻的影响在于其带来的思维方式与价值观念的转变。出版产业本身具有较强的实践性，作为文化再生产的重要方式，出版人才通过实践完成文化再生产与再创造，并实现出版产业的创新发展，因此实践性与创新性被称为数字出版人才能力结构的突出特征。面对数字出版多元发展与媒介融合的现状，洞察市场先机可知，数字出版人才必须在不断实践的过程中，对数字出版前沿问题具有敏锐的创新力与洞察力，创新出版思维能力，走全媒体编辑发展之路，从创意选题到出版运行均应有所突破，高屋建瓴，推陈出新，汲取数字出版实践中积累的营养，逐步提升数字出版核心竞争力。

四、创新数字出版人才能力结构的方法

创新是数字信息时代的要求，更是数字出版产业可持续发展的保证，是激发数字出版人才活力的源头。立足出版产业发展现实，为应对新媒体及数字信息化的影响，数字出版人才能力结构的创新还需从理念、实践、技术及管理能力角度入手，在重构数字出版人才能力结构的基础上，探索创新路径，为数字出版行业企业培育更多的创新型出版人才。

（一）强化数字出版理念创新，重构人才能力结构的核心要素培育模式

数字化发展影响深远，从出版内容到出版管理进行了深刻的、全方位革新，从传播技术到市场环境也与传统出版大相径庭，相比之下，数字出版理念创新可谓是带动产业转型的先导与前提，更是出版行业人才能力结构由传统转向现代的灵魂所在。理念创新的战略地位不容动摇，思想观念的导向性至关重要。革新数字出版理念，关键在于重构人才能力结构的核心要素培育，突出人际交往的辅助作用，遵循创新要求的内在逻辑，以思想交流作为创新的触发因素，指导人才能力结构构建与培育。一是寻求数字出版人才能力结构的核心素养培育支点，从注重人的整体发展的角度来看数字出版人才核心素养，无疑是融合了知识、能力和情感、态度、价值观等因素在内的一个整体结构。把握数字出版产业与人才能力培育的方法与精神，围绕核心素养架构数字出版人才能力结构模式，是驱动数字出版产业发展的关键。二是以数字出版市场需求为依据，以人才能力结构创新为引领，构建数字出版人才知识能力、职业能力与实践能力三位一体的能力结构模式，突出实践能力这一核心要素，并在实践能力中融入创新理念，着重培养有责任感、高素质的数字出版人才。

（二）立足数字出版实践创新，推进人才能力实践培养体系的建设

创新绝不单指理论探索，从根本意义上看，创新是立足现实的实践活动。数字出版人才能力结构的创新，建立在数字出版实践基础之上，并为数字出版产业发展及转型提供标准与依据。一方面，构建创新导向的数字出版人才能力培养机制。高校是数字出版人才培育的主要阵地，数字出版的创新导向要求高校与出版企业应该在实践中不断完善人才能力培养路径，以产学研互动为核心，实现高校教育与企业实践相融合的数字出版人才能力培养过程。另一方面，推进数字出版人才能力结构创新培训，在实践操作中提高人才创新能力。瞬息万变的信息化时代要求数字出版人才具有良好的职业适应性，始终把握数字出版产业潮流，开展创新培训不仅能够实现数字出版人才知识能力与职业能力的实时更新，而且有助于在出版实践工作中提升理论水平，进而影响数字出版实践操作，培育出符合时代需求、具有战略眼光的数字出版复合型人才。

（三）加强数字出版技术创新，提升人才能力结构的胜任力水平

从数字出版的发展取向看，技术创新不仅构成了出版产业集群发展基础，而且已成为支撑数字出版产业变革的先决条件。数字出版人才是先进技术的掌握者与使用者，是数字出版技术优势的集中体现，人才能力结构的创新离不开技术创新的有力支持。一方面，完善数字出版人才的知识能力体系，走标准化发展途径，提升技术管理能力，重塑人才职业能力体系，整合出版产业链，以出版产业发展和出版技术革新为先导，更新人才能力结构，促使数字出版人才在胜任出版工作的基础上，还有余力进行创新实践；另一方面，进一步探寻产学研一体化发展的有效途径，以自主技术创新带动人才能力结构发展；创新数字出版人才能力的激励机制，立足数字技术发展要点，结合数字出版岗位职责，秉持协作创新理念完善激励机制，发掘数字出版人才能力结构的胜任力水平与胜任素质，促使人才成为数字出版创新的最终竞争主体。

（四）突出数字出版市场管理能力创新，完善人才能力结构的综合内涵

针对当前我国数字出版产业复合型人才奇缺的现状，创新数字出版人才能力结构，不仅注重人才知识技能的完善，还应突出人才的市场管理能力创新，强化数字出版人才的经营管理能力，促进人才能力结构的完整化发展。数字出版市场管理能力的创新，要求数字出版人才不仅能够对数字出版信息知识进行汇总、分析、加工、利用，而且在科学评估出版市场需求的前提下，还能进行符合需求的数字出版选题策划，运用出版商务技能进行市场管理，分析预测市场发展走向，了解数字出版运营链全过程，完善数字出版营销过程与手段。

五、结语

展示出良好发展势头的数字出版产业对人才能力结构提出了创新要求，数字出版人力资源集群建设昭示着人才发展的未来图景，而人才能力结构的创新也绝不是一蹴而就的。由此可见，数字出版人才的成熟还需要多方努力造就，不仅需要数字出版行业在积极适应信息时代数字技术需求的基础上，调整发展思路，转变传统观念，扬弃思维定势，而且还需要数字出版行业企业从多个角度入手创新人才能力结构，突破出版产业人才发展瓶颈，最终实现数字出版的顺利转型与成功运作。

参考文献：

[1] 廖小刚. 数字出版人才培养模式的战略思考[J]. 湖南城市学院学报，2013（5）：63-65.

[2] 王勇安，胡晓阳. 数字出版转型的观念创新[J]. 长安大学学报（社会科学版），2014（3）：65-72.

[3] 许远. 数字出版转型期出版人才能力结构的新变化[J]. 科技与出版，2013（3）：73-75.

Abstract： The innovation of the digital publishing industry development of talent ability put forward higher request，To break through the digital publishing talent development bottleneck，In this paper， from the innovation and reconstruction of the ability structure of publishing talents，Looking for ways to reconstruct digital publishing talent ability structure and countermeasures，In order to solve the problem of talent of digital publishing， digital publishing enterprises core competitiveness.

Keywords： digital publishing； talents； ability to structure； innovation

（责任编辑：程勇）