全员信用考核体系构建和推进模式探索

白健　徐瞿

【摘要】建筑行业在发展到当前阶段后，如何留住员工，并为员工谋取福利，选取优秀的人才，为建筑行业的未来建立基础。就需要在建筑企业中极力为人才的发展提供基础，通过在建筑行业中，建设信用考核档案，并将信用与员工的职业道德和素质相联系，与员工的晋升挂钩，可以有效地督促企业员工积极工作。

【关键词】信用体系；价值评估；道德素质

在建筑行业中，人才是企业发展的基石，决定着企业能够走多远的重大问题。在人才的发展问题上，企业与人才之间是相互依存的关系。建筑企业为人才个人能力的发挥，提供了平台。人才为企业的发展，贡献自己的力量，以推动企业的不断进步，在企业不断进步的前提下，企业为人才提供相应的福利，在经济新形势下，我国教育制度的发展，片面重视个人的能力和成绩，忽视了个人的道德素质和信用体系的建设。有的员工虽然能力出众，但是个人信用却成问题，虽然他们能够推动企业的发展，但是对企业的破坏作用也是极大的。因此在建筑行业不断高速化发展的现代，需要对员工加强管理，以此提升员工的工作道德素质，为员工信用体系的培养奠定基础。

1、个人信用考核体系的作用

建立个人信用考核体系，在当代有着重要的意义。我国的经济在保持高速增长的同时，也带来了很多新的经济概念，个人信用考核体系就是其中之一。通过对个人信用考核体系进行建立和考察，可以明确一个人有无不良行为记录，有无违法行为。这些行为对于企业来说，十分重要。通过對个人信用体系的考察，可以在考察一个人的能力之外，明确一个人是否可以为企业的发展带来盈利点。个人信用体系的建设，可以为银行和社会考察一个人的消费能力，为我国信贷行业的发展提供了参考资料。对于建筑企业来说，在企业内建立全员信用考核体系的建设，可以规范企业员工的行为，督促员工始终保持积极向上的工作态度，在法律的范围之外，形成了社会道德体系的约束力量。由于个人信用体系对于个人来说十分重要，是一个人面对整个社会的诚信问题，对于个人的发展来说，是十分重要的。个人信用体系可以使个人明白自己的行为，不是没有责任的，员工的个人行为要自己对自己负责，个人是否能够走得长远，需要个人的不断努力，以及信用体系的辅助。通过在企业中建立个人信用体系，可以在企业中养成员工遵法守信的良好工作氛围，可以营造良好的工作环境，促进员工与员工之间的互动和交流。对社会的发展来说。企业个人信用考核体系的建设，又可以为社会大环境下的社会全民信用体系的建设，提供点线面的结合基础。

2、全员信用考核体系对工作质量的作用

2.1 信用考核体系促进员工工作态度的改变

建筑行业是一个投资规模大、建设周期长、施工技术难度大。建筑行业的施工具有很大的不稳定性，虽然现在的施工技术不断进步，施工设备的加入改善了施工环境的复杂度，大大降低了施工过程中的危险程度。但是对于建筑行业的施工人员来说，不规范的个人行为和不遵守工作章程的行为，都是极为危险的，通过近年来建筑行业安全事故的发生，往往由于员工工作态度消极，对待工作的热情不高所导致的。员工的消极工作态度，后果十分严重。建筑行业中的工作需要认真负责的对待，如果工作态度不够认真，就会使工作人员的在工作中出现疏忽大意的现象，极易发生安全事故。因此需要端正员工的工作态度，除了在制度上进行严格规定之外，信用考核体系的引进和建设，对于个人行为的桂法作用是很有效果的。通过建立个人信用档案，把员工的各项行为登记在案，使员工能够认识到个人行为不能够按照自己的个性，随意而为，需要在遵守国家和企业的规章制度下进行，加强了员工遵纪守法的意识，培养了员工良好的工作意识。个人信用体系的建设使员工的工作态度得到极大的改善，在诚信档案中把因为员工疏忽大意所导致的事故记录在案，让员工明白，个人行为是要负责任的。记录员工的不良行为，并把这些行为与员工的晋升、工资、福利等方面挂钩，让员工的行为和其自身的福利待遇相联系，从而在物质和思想上，共同作用于员工身上，既能够对员工的行为起到限制作用，又可以在员工的思想上加一把锁，让员工时时刻刻保持高昂的工作态度，积极的投身于工作中，在工作中，保持积极向上的工作态度，保持高昂的工作热情，认真负责的完成各项工作，降低意外事故的发生。

2.2 提升工作项目的工作质量

通过在企业中建立员工信用体系，可以端正员工的工作态度，进而提升员工的工作质量，二者之间相铺相成，缺一不可。员工工作态度的端正是工作质量提高的基础，工作质量的提高离不开员工工作态度改变这一前提条件。为此，需要在企业中，建立员工信用考核体制，由专门的工作人员负责信息的记录，进而企业根据这些信息，合理安排员工的工作，把那些信用差的员工开除出去，把那些信用良好的工作人员保留下来，进而构建一支高效有纪律的队伍，为企业的发展打下坚实的基础。建筑企业工作质量的提升，需要这些信用良好的员工的不懈努力。信用体系的建立，可以使员工在工作中不断的端正和调整工作态度，使员工认真对待工作。在员工认真对待工作后，管理者加以制度的管理，可以极高的提高建筑企业工作质量。建筑质量的提升需要员工的认真工作，需要建筑企业在制度上不断的完善。在制度上的完善，需要对建筑行业自身的体制进行改进，全员信用考核机制，是对全体员工一次职业素养和道德素质的考验。建筑行业的员工只有通过了相关的测试，才有资格担任建筑行业的相关职务。在工作质量的提升上，只有让员工认识的工作不仅仅是享受福利，更是承担责任和义务，工作认真负责是对企业负责任，也是为员工自身的发展谋福利。做好本职工作是为了企业更好的发展，企业才可以为员工提供更好的福利。

2.3 促使员工制定个人发展目标

随着经济新常态的发展，我国的经济建设迈入了新的阶段，企业有着建筑发展规划，同样的员工个人也有自身的规划。建立信用考核体制，可以促使员工为自身的长远发展而考虑，进而制定符合自身需要的年度发展规划。建筑行业的施工周期往往很长，一旦开工，各项施工规划和项目的落实，都需要企业员工的参与。这既是员工的工作，也是员工们的机会。对于一个上进有责任心的员工来说，制定了年度发展规划，可以使员工更好的做好本职工作，同时获得成长和晋升。员工的晋升需要业绩，业绩的出现需要员工的不懈努力，以及良好的表现。在信用考核体系下的员工个人规划，需要从多个方面、多个角度进行，员工需要认真考虑自身的道德建设，需要认真的思考自己的个人行为会对企业带来的影响。需要认真规划自身的行为，把企业的利益放在首位，个人利益放在第二位，在个人发展的道路上，为企业的长久发展做打算，为企业的未来谋福利。把个人利益和企业利益共同融在一起，可以使员工明白，个人的发展离不开建筑企业的带动，企业的发展对于个人来说，既是一个机会，也是一个挑战，需要在规划中，认真的针对自身的发展，采取步步稳固的措施，在自身的计划中，首先以保证个人诚信为前提，其次以拓展自身能力为基础，然后以企业的发展规划为指导，以企业的利益为根本，以自身的长远发展为目的，通过这些计划来规划自身的职业规划。

3、个人信用体系的建设有利于团队的建设

3.1 团队合作的重要性

团队是建筑企业中，以团队位组织单位，凝聚企业员工的一种组织形式，有利于建筑行业的人才，在一个共同的目标指导下，以企业的发展为目的，通过团队中的成员，开展亲密无间的合作，从而实现目标的快速达成。当前，团队合作意识已经成为建筑企业招揽人才时，所重点考虑的一个问题，团队合作意识的重要性体现在对于建筑企业的推动作用上，建筑企业的快速发展，是由企业中的众多个人共同努力达成的，企业中的个人都是有着独立意识的个人，把他们融入到团队中去，需要共同的兴趣爱好，以及彼此之间的合作，是否有着包容他人的心，是否能够在团队中与其他成员和睦相处，并且在合作时能够互相帮助，不以个人的私利而随意的与团队中的成员发生冲突。团队合作对于建筑企业的作用十分巨大，它是建筑企业能够不断进步，不断取得成绩的重要推动力。

3.2 信用體系推动团队合作的开展

在团队合作中，一个重要的因素就是诚信问题。诚信不仅仅是一个社会范围内的问题，对于企业来说，个人的诚信是企业能否留住人才，并且愿意对人才投资的重要考察因素。通过在企业中建立了信用考核体系，并且以团队合作来推动个人信用体系的发展。通过了个人信用体系考核的工作人员，可以使团队中的成员，在第一印象时，就可以相信彼此，加速了团队成员的互相熟识速度，为团队的日后工作打下了基础。团队成员中互相熟识，有利于团队工作事半功倍的开始。个人信用体系考核为企业识别员工的忠诚程度，以及考察员工在工作时，能否以勇气承担自身的责任，员工是否能够对自己的义务履行到底。通过信用考核体系的建设，可以为企业在识别团队中的害群之马，为团队队伍的高素质建设提供帮助。个人信用考核体系使企业可以掌握众多的关于员工工作的信息，进而可以为员工在企业中的晋升和福利待遇的提升，有着重要的参考价值。

结语

在建筑企业中开展全员的信用考核体系，通过测试可以了解员工对于诚信的认知程度。为建筑企业选拔人才、晋升人才提供了一个新的评价标准，使建筑企业可以培养出一支靠得住的队伍，使建筑企业的发展迈入新的阶段，使建筑企业的明天更加辉煌。

参考文献：

[1]刘平.推进全员绩效考核工作[J].经济师，2010，1（3）：34-35.

[2]王克安.新经济时代企业人力资源管理的创新[J].中小企业管理，2009，5（10）88-89.