关于政工工作对水利事业发展的重要意义及工作中遇到的问题的讨论

王阐

【摘要】随着我国社会经济的发展以及科学技术的进步，水利单位作为促进经济发展的产业，已经得到了稳定、快速的发展，水利单位的健康发展对于构建和谐社会具有显著的积极意义。其中，政工工作人员是水利工作中的中坚力量，所以其工作质量、综合素质以及操作水平等方面的高低，将会直接影响到水利单位的发展。本文主要对政工工作对于水利单位的重要性进行分析和研究，并针对其中存在的问题，提供了有效的解决措施，希望对水利单位的发展起到积极作用。

【关键词】行政事业单位；政治工作

政工工作就是思想政治工作的简称，主要是指政工工作人员通过了解员工在工作过程中出现的矛盾或者困惑，然后运用正确的方法来解决他们的问题，进而使员工树立一个正确的三观，最终实现企业的长远发展。在快速发展的今天，企业的思想政治工作也遇到了新的问题，对于水利单位而言，做好思想政治工作是企业发展的一个重要问题之一。所以，应培养一批高素质的政治队伍，进而帮助水利单位实现快速发展。

一、政工工作对水利事业发展的重要意义

现如今，随着政府对水利行业投入力度的不断加大，水利行业员工思想道德建设也显得越来越重要。在水利行业的经营发展中，政工干部所发挥的作用越来越显得明显，政工干部是水利行业事业发展宝贵的人力资源。对于水利事业的发展在精神层面上，提供了有力的支撑。在改革开放不断深入的今天，政治思想工作不是不重要，而是更加重要，历史发展证明：人的思想主导人的行为，思想的好与坏，对于社会的发展起着推动和阻碍作用。同样，水利事业在经济发展建设过程中，也需要有正确的思想做引导，用优秀的文化思想来指引员工的工作和生活，在文化思想建设方面，政工干部的作用是其他部门无法替代的。

二、水利单位政工工作中存在的问题

1.政工工作不受重视

因为思想政治工作是一种看不见、摸不着的潜在性的工作，所以政工干部在工作中就必须具有耐心和韧劲，人的思想的转变不是一朝一夕的事情，需要耐心诱导，认真教育。其中的辛苦也是一般人不能够理解的。同时也容易造成一些人对于政工工作的误解，对于政工干部的劳动价值问题，也有一些人由于缺乏认识和了解，提出了政工干部在企业里可有可无、创造不了什么价值的观点。许多政工干部往往身兼数职，对本职工作却无法达到专业水准。政工工作就好比做希望工程，他的劳动价值是通过不断积累和实践才会慢慢体现出来的。

2.企业政工队伍素质能力普遍较低

政工是水里事业开展思想政治工作的组织者和执行者，从某种意义上讲，政工队伍素质能力的高低对水利事业的健康可持续发展有着直接性影响。但就当前的水利事业政工队伍素质能力来看，存在政工队伍专业素质较低，工作能力不强问题。大多数水利单位内部的政工队伍不是专职政工人员组成，有的是从单位其他部门选调，有的是通过对单位人力资源部门相关的人员进行培训后从事政工工作的。

3.与生产实践之间缺乏良好的衔接性

水利单位要想创造一个良好的政工气氛，就必须找出一个可行的办法，来提高职员的工作积极性。最好的手段就是应该将职员的工作与企业紧密相连、与生产实践紧密衔接，这样不仅可以创新思路，带动职员对政工工作的积极性，还可以有效促进员工与企业的共同发展。其实，水利单位中的政工工作没有实现制度化的根本原因就是没有与生产实践紧密衔接。

三、水利单位政工工作问题的解决对策

1.充分重视政工工作及尊重、认可政工的劳动成果

首先要建立专门的专职的政工工作部门。不能再像以前那样，让政工工作者尤其是政工干部身兼数职。一个人的工作时间是有限的，精力也是有限的。在企业激烈竞争的发展大潮下，不全身心的投入一项工作，是难以做出成绩的。对于国企的政工工作而言，这项重要的工作更不能由兼职工作者承担。应招聘并确立专职的政工工作者，在有创意有能力工作水平突出的人材当中确立政工干部，对这些人进行专职专业的政工工作培训，并给他们确立切合企业实际的工作目标。这样，专职的政工工作者可以专心得研究工作方法，及时了解新的管理理念，发展更符合实际的工作方式，确保企业政工工作实施到位。政工干部为水利事业发展所付出的劳动成果，我们要给予肯定，政工干部的劳动价值和其他干部的劳动价值一樣，应该受到同等的尊重和重视，在实际工作中，我们关心爱护政工干部要和关心其他员工一样，肯定政工工作的劳动价值，更好的调动政工干部的工作积极性，为水利事业的发展多做贡献！

2.切实提高政工人员的整体素质

一个企业要想能够得到很好的发展，就必须要求领导和职员都具备良好的大局意识，并通过不断的学习来克服自由主义、小团体主义等。因为政工团体里的每一个成员都负责一项甚至多项工作，所以想要获得更好的待遇是无可厚非的，但前提是必须以大局为重。要想拥有一支高素质的政工工作人员，就必须把好筛选、组建第一关，绝不能含糊、应付了事。同时要加强政工工作者的自身的素质及修养，从而能够更好提高水利事业整体素质。

3.创新政工工作模式，提高工作效率

我国很多水利单位的职员都存在疲于政工工作的现象，其中最主要的原因就是工作模式过于陈旧。对此，企业应该积极改革政工工作的模式。水利单位应该积极利用信息资源，以信息网络为载体，可以在网络上开展一个关于本企业的网站，并设置有关政工方面的电子宣传栏，这样可以有效激励职员的工作积极性。另外，水利企业应该安排专门的网络技术人员对网站进行管理，以便及时回复员工的留言。这样可以使员工对于政工的工作性质不再疲于应付，而是真正主动投入到工作中去。

结束语

综上所述，政工干部在企业发展中劳动价值的客观评价，对于政工工作的开展以及政工干部队伍的建设，起到重要的意义，但很多人不了解政工工作的意义，对政工干部的劳动价值一知半解，甚至认为可有可无，这种想法无疑与党的政策方针、企业领导的要求和社会经济发展背道而驰。政工干部不是物质产品的直接生产者，但其工作可以间接产生经济效益和社会效益，政工干部担任着社会的精神文明建设重担，因此政工干部的劳动价值具有客观的现实意义，为了进一步提高政工干部的劳动价值，我们要通过加强政工干部的学习能力、观察分析能力、分析判断能力和业务技能，才能够真正体现政工干部的劳动价值，推动水利事业的发展。