试论新《劳动合同法》对中小企业的影响

张卿

摘 要：新《劳动合同法》的颁布对于我国劳动法律制度而言是一次深刻的变革，随着其适用范围的扩大，对于劳动者的法律保护也更加全面，突出了用人单位合法权益保护的重要性，这与劳动者自身利益也有着密切联系。中小企业只有切实理顺劳动关系，才能更好地达到劳资关系的平衡，促進企业可持续发展。据此，就新《劳动合同法》对中小企业的影响及其应对策略进行深入分析。

关键词：新《劳动合同法》；中小企业；影响；发展对策

中图分类号：F276.3 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）16-0187-02

由于自身发展条件的限制，中小企业在内部管理和资金模式方面都表现出一定的滞后性，随着新《劳动合同法》的实施，中小企业的恐慌心理也由此产生。对于中小企业而言，新《劳动合同法》的实施既有积极影响，同时也存在消极影响。中小企业需要紧抓全新的市场发展机遇，积极发现新《劳动合同法》实施对于企业自身带来的契机，勇于接受挑战，完善企业战略发展规划，提高企业内部管理的质量与效率。

一、新《劳动合同法》对中小企业的影响

1.促进整体管理水平的提高。尽管近几年来中小企业的发展有目共睹，然而在中小企业内部管理方面却始终存在着管理理念和管理方式的不足，这对于中小企业后期发展显然是极为不利的。新《劳动合同法》的提出，使得中小企业对于法律规章制度的内容有了更加深入的理解，这关乎到企业的生死存亡问题。在可持续发展目标指引下，新《劳动合同法》对于中小企业最直接的影响正是表现在经营发展目标与法律制度的联系方面，通过整体管理水平的提升来谋求更加广阔的市场发展前景。……