中国劳动报酬占国内生产总值比重偏低的成因及对策分析

姚　丽



中国劳动报酬占国内生产总值比重偏低的成因及对策分析

姚丽

劳动报酬占国内生产总值比重直接决定了劳动人民的收入状况和消费状况，为了更好的协调公平和效率的关系，提高人们的收入水平和生活条件，就需要不断提升劳动报酬占国内生产总值比重。当前我国这一方面的比重偏低，集中反映了现阶段人民收入水平偏低，本文分析了劳动报酬在GDP比重偏低的表现，并分析了劳动报酬所占比例偏低的原因，最后提出了相应的提高对策。

劳动报酬；国内生产总值；比重偏低；成因及对策

一、劳动报酬占GDP比重偏低的表现

(一)劳动分配率比较低

劳动分配率比例较低，根据国家统计资料显示，中国劳动报酬在GDP中的比重小幅增长出现在1993年之后，但是随着我国经济的发展，劳动报酬占据比重开始逐渐降低，在2007年统计数据显示其比值降到了40%左右。在2011年统计数据呈现了一定的比例回升，但是随着经济发展速度放缓，劳动分配率依然低于21世纪初期的水平。劳动分配比较低反映了中国劳动人民工资水平在初次分配中的比重较低。

(二)居民收入在国民收入分配中的比重持续走低

居民收入反映了我国人民的富裕程度，当前我国的收入分配格局已经发生了显著变化，形成了以劳分配为主体，多种分配制度共存的分配机制，但是企业和政府部门的分配比重逐年上升，居民所占比重则呈现下降趋势，根据统计数据显示，1992年我国政府和企业在国民收入分配比重分别为19%和12%，到了2008年之后，其比重上升到21%和22%，但是居民收入份额比重则由69%下降到57%，下降幅度明显。……